自动化通讯设备有限公司(以下简称得宣公司)工作，2008年1月至2009年4月得宣公司没有为滕某某缴纳综合保险。2007年1月滕某某与娇润公司签订劳动合同，期限 及娇润公司均无异议。同时，滕某某又提供员工履历表、工资卡银行明细清单、考勤记录等证据进一步证明其与得宣公司的劳动关系，毛某某、曹某某仅提供一 ...

导致原告逾期交货的赔偿8,400元。 被告林某辩称：被告并未旷工，原告的诉讼请求没有事实依据，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2008年2月18日 停工协商，原告即将其辞退。本院认为，根据原告提供的考勤记录，被告在2009年2月1日至2月15日没有上班，但被告辩称系原告春节放假至2月16日 ...

仲裁裁决作出后，第三人考虑到劳动关系已经被确认，符合申请工伤的条件，所以没有对仲裁裁决提出诉讼。 7、仲裁庭的庭审笔录2份，以证明2008年4月30日 制度，职工是“有活上班，没活休息”。因此，原告提供的考勤表、工资表等对事故发生当天的考勤记录缺乏客观真实性，不具有一定的证明力。原告提供的证人证言， ...

为9,000元，其他月份的工资为5,500元，对于原告所述的其余工作情况没有异议。原告支付给被告的9,138.68元中仅5,638.68元是加班工资，其余3,500元是2008年8月的正常工资。根据考勤记录可以证明，被告上班时间为上午九点，下班时间为下午五点三十分，原告没有安排过被告调休，也没有 ...

以此均证明原告每月出勤满28天以上；5、中站区劳动仲裁庭审记录1份，以此证明被告仲裁时认可了考勤记录；6、仲裁票据1张，以此证明仲裁所花费用230元。 15天提出；对责任事故规定真实性有异议，而且该文件并未告知过职工，在申请仲裁前没有见过，直到仲裁庭审过程中才知道该文件；对被告（2006）焦誉字第X号 ...

科技有限公司不服，向本院提出上诉称：龙某提供的勤管理系统、考勤记录、某某众联员工管理记录均为网页打印件，无合法来源和制作说明，不具备法定的 二审查明的事实与原审法院查明的一致。 本院认为：龙某与湖南某某科技有限公司之间没有签订书面劳动合同。湖南某某科技有限公司的主要业务范围为网络信息技术的研发和服务。 ...

中2009年1月1日至2月25日有原告签署英文名的签到记录真实性无异议，对其余考勤记录（包括2009年2月10日至2月17日由周XX签字）不予 ，贵宾理财经理在工作中需要使用电脑；被告安排原告在船舶大厦支行工作时有固定办公室，没有配备电脑；被告对原告于2008年6月30日实行绩效改善计划后，仍然对原告 ...

方式由原告公司按规定及经营状况确定；原告安排被告实行不定时工作制，上下班时间和考勤记录按公司规定执行，如有任何异议应在每月工资发放时提出。被告正常上班 及经济补偿金的主张，本院向被告进行了询问，被告表示代通金是因为原告公司没有提前三十日通知其解除劳动合同，应该额外支付的一个月工资，同时，被告在试用期内 ...

，虽然原告公司有加班申请制度，但不能以被告没有申请过加班推定被告不存在加班。用人单位负有保存劳动者考勤记录的义务并对此承担举证责任，因原告不能 为7,905.30元，因被告对仲裁裁决原告应支付违法解除劳动关系赔偿金7,000元没有异议，本院予以确认。被告提供了加班，原告应依法支付加班工资。用人单位应 ...

25日，实行先工作后付薪。 另查明：原告的考勤方式为电子钟打卡，每月月底统计该月的考勤记录，下月发放该月工资。原告每天安排被告加班3小时， 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案 ...