韩某某680元，8个月=5440元。......四、被申请人支付申请人2009年“五一”法定节假日工资;…3.韩某某680元÷21.75×3=93.8元。五、对申请人的其他 仲裁，提起诉讼。另在审理过程中，韩某某撤回要求河南酒店向其支付上班交纳的押金300元、打卡押金5元，及要求返还其已缴纳养老保险金 ...

5月1日至24日期间，共出勤172小时，其中11小时为法定节假日加班。25日起，原告未上班，原告表示是被告同意其休息，但原告就此未提供证据证明， 支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； …… 第五十条工资应当以货币形式按月 ...

的全部内容。 诉讼中，原告明确，其主张的加班费包括工作期间的平时延时、节假日和法定节假日的加班费，按总加班时间686小时和960元/月工资标准的1.5倍进行计算； 。原告另表示，其在2009年7月11日到单位后未能实际工作，是因为被告不让其上班所致，其因此于12日要求被告结清工资，但被告表示需到7月 ...

事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张其每天上班11小时，除法定节假日外无休息日，加班时间共计3,012小时，但对其主张的上班方式 ，故根据《员工手册》的规定解除了双方的劳动合同，原告对《员工手册》不持异议，但否认自己存在打架行为。本院认为，《员工手册》经原告签收和确认， ...

起对原告实行综合工时制。原告在被告处平时每天加班3小时，每周周六照常上班，法定节假日期间也有加班，但被告拒绝支付加班工资。2008年9月3日，原告 包含了周六加班及平时每天延长3小时工作时间的加班工资，且计算加班工资的基数不低于上海市最低工资标准，经被告核算，可能存在误差，愿意补足差额256.85元； ...

被告上海某便利有限公司工作，担任门店店长。但被告没有给原告安排休息日，双休日都要上班，而且公司规定每天8点30分之前做销售数据上传、订货上传等， 用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权及收入分配权）。”“工资及节假日加班费（即乙方成员全年的 ...

予明确，因此被告认为原告的岗位应实行不定时工时制的依据不足；另外，根据被告提供的考勤记录，原告在被告处工作期间几乎天天上班，且每班时间长达11至12 付的加班工资，原告确认2009年1月的工资中有370元系被告发放的三天法定节假日加班工资，被告则认为除了在2009年1月的工资中有450元的节假日加班费 ...

缴纳社会保险费。现同意为被告缴纳自2008年3月至9月期间的社会保险费，不同意被告其他的仲裁请求。 被告佘××辩称：被告自2006年10月3日起至原告 凌晨2:00-10:00，每天上班，晚上不能睡觉，工作内容为巡查三个楼面，管理员工宿舍，看监控探头，被告应支付上述期间双休日和法定节假日的加班工资，并 ...

便利有限公司，注册地上海市X路X号四楼C座，经营地上海市X路X号。 法定代表人王某，职务总经理。 委托代理人胡某，公司员工。 委托代理人唐某，公司 用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权及收入分配权）。”“工资及节假日加班费（即乙方成员全年 ...

本院提供其他证据予以佐证，本院对其主张难以采信。被告自认除法定节假日外原告每周六均上班，每周工作44小时，本院对此予以确认。被告主张已固定每月支付180 3日至2008年9月12日期间的双休日加班工资25％的经济补偿金的请求，不符合规定的情形，本院不予支持。 劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个 ...