补偿金6000元、失业保险待遇损失3078元、双休日加班工某x元、法定节假日加班工某4551.7元、年休假工某1379.3元、押金100元。2010年8月16日， 的法律后果。故原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工某、加班工某、带薪年休工某及经济补偿金等诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。综上， ...

原告加班，但未向原告支付加班费。被告未给予原告2008年度和2009年度带薪年休假，也未为原告缴纳工作期间的上海市住房公积金。2009年3月23 有限公司支付2008年8月4日至2009年3月23日期间平时、双休日、法定节假日加班工资25%的补偿金1535.80元之诉讼请求； 六、驳回原告朱某某要求 ...

，但被告一直不与他签订劳动合同。他在被告处工作多年，节假日从未休息，但被告却没有按照法律规定向他发放应得的加倍工资，并且拒绝缴纳各种社会保险，严重侵害了他 之间的劳动关系，并支付其未签订劳动合同的双倍工资、未安排周某、带薪年休假的加倍工资及养老、医疗、失业保险费用，解除双方的劳动关系，支付经济补偿金并 ...

。但被告一直不与他签订劳动合同，他在被告处工作多年，节假日从未休息，但被告却没有按照法律规定向他发放应得的加倍工资，并且拒绝缴纳各种社会保险，严重侵害了他 之间的劳动关系，并支付其未签订劳动合同的双倍工资、未安排周某、带薪年休假的加倍工资及养老、医疗、失业保险费用，解除双方的劳动关系，支付经济补偿金并 ...

合同二倍工资25,100元、双休日加班工资13,072元、节假日加班工资2,222元，2007年至2009年带薪年休假工资215元，支付工具费、材料费、伙食费及罚款 节假日加班2天的事实清楚，古方公司应按300%的标准规定支付王某某法定节假日加班工资。古方公司称已安排补休，但未明确补休的时间，也无证据 ...

给付经济补偿金及赔偿金的请求，该院不予支持。（五）关于原告应否向被告支付带薪年休假工资的问题。被告提出的该项请求，系被告在反诉过程中增加的诉讼请求， 陈某某在九洲四维公司工作期间，存在周六、周日及法定节假日加班的事实，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，依法应当发放加班工资，一审查明，应发周六、周日及 ...

的诉请，亦于法无据，不予支持。其次，关于年休假，法律规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 月，庄某出勤20天，无加班；2009年6月，庄某出勤27天，经批准节假日加班8小时；2009年7月，庄某出勤28天，经批准加班30小时；2009年8 ...

月15日，原告在记载“……除已办结了一切相关手续[包括:所有应付工资待遇、带薪年休假之结清，和其他应办之交接手续]外，最后按《中华人民共和国劳动 上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下： 驳回原告张XX有关延时加班工资、法定节假日加班工资和中夜班津贴的诉讼请求。 本案受理费10元 ...

月15日，原告在记载“……除已办结了一切相关手续[包括:所有应付工资待遇、带薪年休假之结清，和其他应办之交接手续]外，最后按《中华人民共和国劳动 上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下： 驳回原告朱XX有关延时加班工资、法定节假日加班工资和中夜班津贴的诉讼请求。 本案受理费10元 ...

的诉讼请求于法无据，不予支持。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起实施，之前对未休年休假的问题无相关规定，故徐某某主张2004年至2007年未休 外，另有请假、加班等各项内容。而加班一栏又包括了延时加班、休息日加班和节假日加班。徐某某系宝山乐购公司班组长，其负责本人及下属员工的考勤工作。在由其 ...