：2600元/月；母亲西某系安阳市博达工贸有限责任公司正式员工，2010年11月9日请假照顾受伤家属，期间工资停发，工资标准：2600元/月。 另查明 可采信；被告中国人寿安阳公司重新鉴定提出某依据不符合最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第二十七条，不予准许。原告张某丁请求医疗费14211元，有 ...

失业保险办法》第某八条、第某十六条、《自治区劳动和社会保障厅关于调整失业保险金发放标准的通知》的规定，合诚房地产公司未为覃某缴纳在职期间的失业保险费 要求合诚房地产公司支付2009月1月1日以后未签订劳动合同二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。 因合诚房地产公司在覃某产假结束后未安排工作，未提供 ...

黑社会性质组某中属于一般参加者，其行为均触犯了《中华人民共和国刑法》第二百九十四条的规定，犯罪事实清楚，证据确实充分，应当以参加黑社会性质组某罪追究其刑事责任；被告人谢 ，员工和女文员不能多说话，不能谈某爱，有一个员工因为谈某爱被徐某赶走了，有事要请假，迟到早退公司会罚款。为了抢生意，徐某还把金运大厦 ...

月工某25天，合计工某146天，按《劳动和社会保障部关于职工某年月平均工某时间和工某折算问题的通知》中季工某日62.5天/季计算，多工某21 支付规定，工某标准根据劳动者岗位或者从事的工某确定。本案中对上诉人的岗位调整符合劳动法律法规的规定，也符合劳动合同书中的约定，被上诉人并无过错。 被上诉人东方某 ...

25、26日下午19时；顶班驾驶员2008年10月、2009年1月至6月每月例会时间为8、9、10日下午和22、23、24、25、26日下午17时； 和《广西壮族自治区失某保险办法》的规定，本院予以确认。 综上所述，陆某的上诉请求，不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。依照《中华人民 ...

的劳动合同,其中两个固定期劳动合同已达三年之久。依据《劳动合同》的规定,被告无权单方面解除劳动合同,而必须依法续签无固定期限劳动合同。现被告违反劳动合同 劳动合同。 2、原告身份证，拟证明原告主体身份情况。 3、被告员工管理细则，拟证明被告延长工作时间。 4、部分工资表，拟证明原告工资收入情况。 5、 ...

，存在虚报帐目侵害公司利益和其他严重违反公司规章制度的行为，因此根据国家关于职工奖惩和公司《员工手则》第四条第1款的规定，决定自2008年8月1日起对叶某某 者，视为早退；第六章第三条第1款第3）项规定，员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间一小时内电话形式通知部门主管。对证据2，叶某某不予认可， ...

、休假申请单八张及员工请假单一张，以此证明原告已休完年休假9.5天，有薪假期1天； 22、2009年9月14日被告作出的关于报销要求的通知 ，生产情势发生严重困难，难以为继，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定，通知原告自2009年7月15日起双方的劳动 ...

1日之前的考勤及作息时间与2007年7月1日之后的执行情况相同）； 4、《关于施行年休假的通知》及请假单格式，证明享受年休假需要原告提交报告并经公司批准， 。 另查明，2007年7月1日被告公司实施《考勤管理规定》，原告为该规定的审核人。该规定对工作时间的管理明确为：被告公司实行大、小周轮换制，单休周 ...

张xx可享有的相关交强险赔偿限额。原告赵xx无证驾驶无牌号的轻便两轮摩托车且未戴头盔，违反轻便摩托车不得载人的规定搭乘被告张xx，就已查明的事实，交警 ，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第二款、第十八条、第十 ...