向鹤壁市工商行政管理局申请登记。2002年9月23日，河南省电信公司鹤壁市分公司的主管部门“中国电信集团河南省电信公司”名称变更为“中国网通集团河南省通信公司”。2002年 网通鹤壁分公司称其于2004年11月成立，与原公司不属同一单位的理由不能成立。张某某于1999年3至2007年12月在河南省通信 ...

公司汇报就业情况，书面报告至少包括所在单某的名称、地某、联系方式、所在部门及上级主管的姓名及联系方式等。如未按时向公司汇报就业情况的，视为违约。根据 行为。从竞业限制某行的可行性看，如果劳动者在违反约定后仅赔付违约金，那么用人单某的核心技术或商业秘密仍然处于随时被进一步泄露的危境，继续导致扩大用人单某 ...

公司汇报就业情况，书面报告至少包括所在单某的名称、地某、联系方式、所在部门及上级主管的姓名及联系方式等。如未按时向公司汇报就业情况的，视为违约。根据 行为。从竞业限制某行的可行性看，如果劳动者在违反约定后仅赔付违约金，那么用人单某的核心技术或商业秘密仍然处于随时被进一步泄露的危境，继续导致扩大用人单某 ...

工作主要依靠电脑完成，2009年1月，被告将原告办公室电脑调走，原告向部门领导提出并获得同意后，回家使用家中电脑工作。之前，原告回家工作的情况也 解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的行为及严重性承担举证责任。本案争议焦点是原告是否构成被告规章制度上规定的“无正当理由未经主管批准，每年旷工 ...

主任，根本不应他到濮阳县供销合作社询问人事方面的问题。其他详见一审的质证意见。 被告濮阳县供销合作社质证：就原告一审提供的证据，不能证明濮阳县供销合作社承担 的条件，而办理退休手续的主管部门是劳动保障行政部门，不是被告濮阳县胡状供销合作社和被告濮阳县供销合作社，但二被告在办理本单位职工退休手续中，负有 ...

）在签订之前，被告江永县人民医院是通过职代会表决的合法形式出台的改革方案，并经卫生主管部门批准才实施的，合同规定发放给五原告的每月工资没低于法定的标准，并不违法。 周某作时间不超过四十四小时的工作时制度。《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三 ...

项规定，员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间一小时内电话形式通知部门主管。对证据2，叶某某不予认可，且证人未出庭作证，本院不予确认。对 2月1日至2008年2月24日期间的双倍工资差额2,206.90元。 用人单位招用劳动者，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，某某公司注册地在上海市金山区，叶某某系 ...

，但情报系统科其他两名员工也知晓被告用户名和密码，2009年5月起被告上级主管也知晓了被告用户名和密码，本院认为证据5已作为检材送交鉴定，本院在 怠于及时行使申请仲裁权利而产生的不利后果，被告因此丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴社会保险费的请求权。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第 ...

考勤记录，证明原告不存在加班。 原告对于考勤记录的真实性不予确认。 本院认为：用人单位安排劳动者加班的应支付加班工资。原告担任广州办事处的副主任，主要工作是 的费用是因业务产生的差旅费、伙食费、会务费等，需经办事处负责人确认，经上级部门以及财务人员确认后方可报销。原告主张的费用与业务无关，不应予以报销 ...

）有限公司、中国、高级经理、辞职；……；2005-今,麦德龙中国，中国，安全部主管，辞职”。之后，被告开始从原告于2008年10月26日通过电子邮件提供的 要求、合同生效条件无法成就为由作出的不予聘用决定是否合法。对此，本院认为，用人单位依法享有自主招收录用员工的权利，有权根据自身的需要，对应聘人员在 ...