银行中国工商银行佛山市分行兆祥分理处，委托该行根据利生公司指示的时间按《佛山市利生医学与生物工程有限公司员工解除劳动合同补偿金表》将相应的补偿金划入各 ，而且利生公司支付经济补偿金的时间也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的 ...
//www.110.com/panli/panli_31716.html-了解详情
银行中国工商银行佛山市分行兆祥分理处，委托该行根据利生公司指示的时间按《佛山市利生医学与生物工程有限公司员工解除劳动合同补偿金表》将相应的补偿金划入各 ，而且利生公司支付经济补偿金的时间也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的 ...
//www.110.com/panli/panli_31715.html-了解详情
证明被上诉人“旷工”的事实或举证证明被上诉人向其办理病假手续的事实构成要件不成立，而不是“由用人单位证明其作出行为的依据及正当性”。原审法院以上诉人“未能提供原告 三天未到单位上班，事后又未补办请假手续，后果应由其自负。杭州东方信苑大酒店有限公司按公司《员工手册》的有关规定解除与王某的劳动合同并无不当 ...
//www.110.com/panli/panli_18039.html-了解详情
岗位。自张某2005年7月入职以来，我公司曾在和其他员工某订劳动合同的时候向其提出签订劳动合同事宜，但张某均未积极回应，我公司考虑到其和领导的 合同，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，张某于2005年7月1日即已入职X腾公司，X ...
//www.110.com/panli/panli_45086629.html-了解详情
劳动者每月支付二倍的工资。从上述规定可知，与劳动者签订书面劳动合同是法律强制用人单位必须履行的义务；若用人单位不积极履行该义务，将被课以向劳动者多 有限责任公司在判决生效后十日内向吴某支付补足最低工资差额400元，应签未签订劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资8511.26元，节假日上班三倍 ...
//www.110.com/panli/panli_39295293.html-了解详情
有劳动合同，其从未听说过，有员工因公司未签劳动合同，而与公司发生劳动争议。 6、被告提请证人苏某到庭作证，原告在办理交接手续时，其看到在原告 ，诉至本院。 本院认为： 劳动者和用人单位签署的劳动合同届满后，用人单位若继续聘用劳动者，就应当及时与劳动者续签劳动合同，超过一个月不续签的，将向劳动者支付未签 ...
//www.110.com/panli/panli_23504088.html-了解详情
银光公司的员工，2008年1月31日，该公司与员工签订劳动合同，合同约定期限为一年。原告周某某也签了此合同。2008年6月12日，原告向贝恩银光 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资” ...
//www.110.com/panli/panli_15139832.html-了解详情
表示公司录用原告后即按规定将劳动合同文本发放给了原告，与原告同期进单位的员工均已签订了劳动合同，唯独原告借故拒签合同，故不同意支付原告未签订劳动合同的双 当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，反之则应自用工之日起满一个月的次日起 ...
//www.110.com/panli/panli_14012687.html-了解详情
解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，原告安排X名员工完成常州造型线装配项目后， 而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。关于假期工资的计算基数，用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位 ...
//www.110.com/panli/panli_13672351.html-了解详情
被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告 不符，本院不予采纳，对原告主张的相应事实亦不予确认。 众所周知，劳动者享有知情权，用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷 ...
//www.110.com/panli/panli_11529752.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务