项的规定，从2011年5月30日起解除了与冉某签订的劳动合同。 冉某对重庆某某公司单方解除劳动合同不服，于2011年6月15日以重庆某某公司为被 共同造成。因此，应当认定为不属于冉某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法 ...

第三十九条第（二）款的规定即劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,上诉人也不应承担任何的经济补偿费用。 上诉人靳XX请求:1 。上诉人了解到被上诉人欲解除自己劳动合同的情况下,委托律师与单位协商,但最终还是被解除了劳动合同。被上诉人单方解除与靳XX的劳动合同,是违法行为,依法应当 ...

机械制造公司邮寄挂号信请假；证据七、设备使用交接班薄，证明被告郜继光加班情况；证据八、解除劳动合同通知书，证明原告群英机械制造公司违法和被告郜继光解除 本院不能支持。 被告郜继光根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ...

，张某在服务期限届满前向海航公司提出辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿责任和违约责任。张某要求确认其辞职行为 为张某出具解除劳动合同的证明。张某的该项诉讼请求应予驳回。同时，鉴于本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动 ...

１月２７日以书面形式向海航公司提出辞职，并于即日起不再到海航公司上班，故晨某单方解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定。晨 再判令海航公司为晨某出具解除劳动合同的证明。同时，本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同 ...

岗位的变动，也是对原劳动合同的变更，只要用人单位与劳动者没有就变更已经生效的劳动合同达成协议而单方变更或解除，就是违反劳动合同的违法行为；其二，建华陶瓷厂和 的企业法人，是两个不同的用人单位，在原劳动合同尚未解除的情况下，对一个劳动者在两个用人单位之间进行任意的工作变动，违反劳动合同的性质更是明显的。 ...

技术工作的范围内和黎某某原待遇条件不变的情况下，美的公司拥有调整黎某某工作岗位的权利，该权利属用人单位的用人自主权。2005年12月30日，美的公司以 ，应予驳回。原审法院在认定调整黎某某的工作岗位是美的公司行使用人自主权的前提下，又判令美的公司向黎某某支付解除劳动合同的经济补偿金，在逻辑上相互矛盾， ...

劳动成果归股份公司所有，其劳动力价值转化为股份公司财产的相应部分；第四、从用人单位履行劳动合同的能力来看，集团公司已经转制为股份公司，其是否具有独立承担民事责任 ，在没有出现双方劳动合同第六条解除劳动合同相应情形的情况下，股份公司单方解除与肖某某的劳动合同，停发肖某某的工资及相应的劳动待遇，应当承担向 ...

合同约定》应视为双方协商一致，由用人单位解除劳动合同是认定事实不清。实际上，2003年4月29日，美涂士公司在没有合理理由的情况下，通知董某立即离开美涂 董某之间的《聘用合同书》是由双方协商一致约定解除，美涂士公司并不存在单方解除劳动合同的违约行为，故美涂士公司也无须承担违约责任。对董某要求美涂士公司 ...

自治原则，现赵某某请求梁某甲给付加班费的理由不充分，不予支持。赵某某单方解除劳动关系，在未经梁某甲同意的情况下而立即离开工作岗位，在一定程度上给 行为严重违反劳动法第三十一条的规定及用人单位的规章制度，故赵某某请求支付经济补偿金不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，原审判决不予支持正确。二 ...