中深力公司派遣到夏新公司工作的员工，与杨某形成劳动关系的是中深力公司，夏新公司不需要为杨某支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金，也不需为 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 ...

行政副总提出与员工签订书面劳动合同的要求，并将相应法规文件递交总经理和行政副总，但被其以“考虑考虑”、“变更营业执照公章不在公司”、“都是临时工，签什么合同” 故被告还应再给付原告三个月的工资5436元。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中被告与原告解除劳动合同，应向原告支付经济补偿，该 ...

证人的情况。 被告惠利佳商贸公司为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）劳务派遣协议书。证明其公司派遣员工到被告大张惠利佳商贸公司工作时，对 元。同时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同规定的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因原告诉请的经济补偿金 ...

原告住院期间由没有工作的妻子杨某某护理，出院时医生建议康复治疗。2005年1月，原告段某某申请工伤认定，劳动和社会保障局以田村村委会为用人单位，认定为工伤 组、林某某承担连带赔偿责任。原告段某某诉请被告方支付劳务工资，由于某案处理的是人身损害赔偿问题，而拖欠劳务工资是另一法律关系，原告可通过另外的法律 ...

主体责任。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。被告砖厂不和劳动者签订劳动合同，却将生产承包给被告罗某，对 特征。在协议履行中，罗某作为承揽人按照协议约定自行组织员工进行生产，与员工之间就形成了直接的劳务关系。二、确定责任承担主体不准确。首先，罗某作为 ...

主体责任。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。被告砖厂不和劳动者签订劳动合同，却将生产承包给被告罗某，对 特征。在协议履行中，罗某作为承揽人按照协议约定自行组织员工进行生产，与员工之间就形成了直接的劳务关系。二、确定责任承担主体不准确。首先，罗某作为 ...

、资格补贴500元）。2005年5月31日，xx公司召开股东会议，确认了公司员工的工资标准，其中田xx的工资为2500元；执业工资按公司承办业务的票面 为2500元，经济补偿金应为7500元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的 ...

1日与漯河市人才开发有限公司签订劳动合同时，合同系空白的。人才开发公司当时未加盖公章，其是在空白合同书上签的名字。但未提供证据，原告漯河联通公司 变更后漯河市人才开发有限公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。 ...

1日与漯河市人才开发有限公司签订劳动合同时，合同系空白的。人才开发公司当时未加盖公章，其是在空白合同书上签的名字。但未提供证据，原告漯河联通公司 变更后漯河市人才开发有限公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。 ...

1日与漯河市人才开发有限公司签订劳动合同时，合同系空白的。人才开发公司当时未加盖公章，其是在空白合同书上签的名字。但未提供证据，原告漯河联通公司 变更后漯河市人才开发有限公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。 ...