的数额不应超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。因被告未提供招收录用培训飞行人员的实际费用情况，结合本案原告情况，参照国家民航总局对飞行员流动应当 该130万元的培训费用已远远超过合同约定的违约金数额，因此劳动者不应再向用人单位另行支付合同约定的违约金。关于反诉人提出的要求赔偿直接损失30万元的 ...

的数额不应超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。因被告未提供招收录用培训飞行人员的实际费用情况，结合本案原告情况，参照国家民航总局对飞行员流动应当 该130万元的培训费用已远远超过合同约定的违约金数额，因此劳动者不应再向用人单位另行支付合同约定的违约金。关于反诉人提出的要求赔偿直接损失30万元的 ...

的数额不应超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。因被告未提供招收录用培训飞行人员的实际费用情况，结合本案原告情况，参照国家民航总局对飞行员流动应当 该130万元的培训费用已远远超过合同约定的违约金数额，因此劳动者不应再向用人单位另行支付合同约定的违约金。关于反诉人提出的要求赔偿直接损失30万元的 ...

，或者告知劳动者。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除某动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位 的。 3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...

中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 路桥公司相关工作人员就其未签到问题进行谈话后，依然未能遵守，视为严重违反劳动单位的规章制度。区路桥公司于2008年7月3日决定与黄某解除劳动关系符合《 ...

工作岗位或者违反规定解除劳动合同，应当向原告支付经济赔偿金x元。2、劳动者患病用人单位解除劳动合同的，应当发给不低于六个月工资的医疗补助费及增加部分计x元 录用人员再与公司签订劳动合同，并且所录用的人员全部参加社会保险，并为其缴纳社会保险费。但是在招录对外技术服务人员时，是由技术服务部与招录人员洽谈， ...

集体劳动合同，并且经过了劳动部门备案登记，对用人单位和劳动者具有约束力。集体劳动合同约定用以确定公司和职工个人劳动关系的依据，公司可以不与职工另行签订个人劳动合同，同时录用职工请示函对双方当事人权利义务做了明确约定，且已依约履行，上诉人以没有签订劳动合同为由要求 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

并结合当事人庭审陈述，本院确认如下事实：被告于2007年10月30日应聘进入原告单位工作，试用期三个月。2007年12月26日双方签订为期二年的的劳动合同 人民共和国劳动法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 ...

有限公司负担。 判决后，陈某某不服，上诉于本院。 陈某某上诉称，科球公司录用陈某某为企业员工，违反劳动合同法的规定，拒不与陈某某签订劳动合同，损害 。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，我国劳动合同法规定，用人单位应与被录用的劳动者在一个月内签订书面劳动合同，明确双方劳动权利义务，超出 ...