盛公司明确规定春节后2月6日正式上班。2月6日是上班的第一天，被告要求员工签订事先印制好的“声明书”。该声明书内容为：因个人因素，决定不和公司签订劳动合同 合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向刘某某支付经济补偿金。故原判据刘某某在伟盛公司的工作年限，要求伟盛公司向其支付1个月的平均工资作为经济补偿金是 ...

须经上级主管签字方可视为加班，违者扣10分”。张某乙质证认为该细则系凤凰影像公司伪造，第二条第九款位于第一页，员工的签字位于第二页，张某乙对 《执行细则》并不一致，法院认为被告的该主张不能成立，被告应支付原告加班工资。 用人单位应当按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，被告未能及时足额的支付原告 ...

经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二个月平均工资／未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资，超过24个月的按24个月计算。”中国 ...

重庆大正物业管理有限公司。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人柯某某，该公司员工。 上诉人明某与上诉人重庆大正物业管理有限公司（以下简称大正物管公司 ×120%=5952元。（三）、关于加班费、年休假补偿金、工资差额等问题。《劳动法》规定，用人单位在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当支付加班费 ...

直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资，超过24个月的按24个月计算。”中国 ...

直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资，超过24个月的按24个月计算。”中国 ...

劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行合同，并补发劳动者自解除劳动合同之日起至重新履行劳动合同之日间的全部工资、奖金和劳保福利待遇”。五、依据《 的规定对钟某某作出违纪处理决定是有依据的。5、休岗除了是一种对违纪员工的处理方式，同时也是汇德丰公司对不能适应或不能胜任本职工作的员工的 ...

某某支付没有法律依据。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条，已购买社会保险的员工发生工伤后，医疗期间所需的各项费用，由社会保险部门支付70%，被保险人所在单位 劳动争议仲裁委员会也裁决陈某某必须回用人单位从事力所能及的工作。但是陈某某并没有这样做，其只会每月按时向梁某某要取工资，故已被开除，陈某某 ...

、在给付方式方面是向劳动者收取定金、保证金(物)或者抵押金(物)而不是用人单位在应付的工资中扣减。但本案中，上诉人与被上诉人在签订合同时没有向被上诉人 收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”。本案中，根据双方当事人签订的时间为2004年3月24日的《特力宝家具厂员工劳务合同》第二条第一项的规定：“员工 ...

，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……某重庆公司主张林某多次在不同场合鼓动、串联其他员工停工、罢工，严重违反其规章制度，其解除 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七 ...