试用期税前月薪10,400元。请你携带以下资料于2009年7月8日9点到……报到。原告于是日在通知书下方签署了自己的姓名。 2009年7月8日原告正式赴 并不免除用人单位与劳动者另行订立书面劳动合同的法定义务。 被告的录用通知书载明，原告已被被告录用，原告可在规定的时间、携带相关的资料、赴工作地报到。 ...

30,000元。2008年7月原告出国探亲，同年9月学校开学后原告不仅未到校报到，还隐瞒出国事实，谎称生病住院，并提供虚假病历和病假单，违反了被告处 的相关规定。根据当时的《上海市劳动合同条例》规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。原、被告签订 ...

全资子公司新的电器公司任鼓风机项目负责人。殷某某对此决定不服，没有到新的电器公司报到上班，亦没有回原商用空调公司上班。新的集团遂于2003年7月19日， 职务并无不妥。但是，新的集团安排殷某某到新的电器公司任职是属于正常的用人单位对劳动者的岗位调动，还是以人员调动的方式提前解除了与殷某某之间的劳动关系 ...

期间的各项保险，缴纳社会保险费用，系适用法律错误，且超过诉讼时效。首先，劳动者和用人单位之间因缴纳社会保险费而产生的纠纷，属于行政征收法律关系，不属于劳动争议纠纷 。在所有11份合同的最后一条均约定，张某某服务期满返回向中泉公司报到及一切财务结算清楚后，合同即失效。 本院认为，本案的争议焦点为上诉人张 ...

规定的一年的申请仲裁的时效时间。 原告主张其于1993年1月先至被告处报到，被告安排原告至被告下属的“三产”YY商场任营业员，原告在YY商场一直工作至 为被告，且被告于1993年10月20日向原告发放了工作证。根据法律规定，用人单位应就劳动关系的存续期间负举证责任，被告辩称YY商场为被告的“三产”但其 ...

安某某无视劳动纪律，置场规制度于不顾，到1994年11月IO日未到场报到，根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，对安某某同志给予除名处分。被告在对 时效规定，但并不能提供证据证明安某某收到除名文件的时间。根据有关法律规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日 ...

双方多次协商变更工作地点，但未能达成一致；鉴于原告不愿前往新的办公场所报到，被告又无法在上海为原告安排新的工作岗位，被告提出三种方案供原告 已付经济补偿金，被告应补足原告经济补偿金的差额x.90元。 依照相关规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费。现原告要求被告补缴城镇社会保险费差额的请求， ...

续签劳动合同鉴定表》及于同年10月29日上午回新会中行的行长办公室和人事部报到并领取《撤销处分通知书》与《终止劳动合同通知书》，其余时间吴某某并没有到 八条：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”的规定 ...

1月21日开始移交工作后待岗，待岗期间不需要每天回单位西乡塘发行一站签到报到；6、广西日报社自用工之日起满一年不与谢某订立书面劳动合同，视为 谢某主张该加班费的赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动 ...

1月21日开始移交工作后待岗，待岗期间不需要每天回单位西乡塘发行一站签到报到；6、广西日报社自用工之日起满一年不与谢某订立书面劳动合同，视为 谢某主张该加班费的赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动 ...