没有支付加班工资。1991年7月15日至2003年9月30日珠江电器厂没有为郭某某购买社会保险，2003年10月1日至同年12月30日珠江电器厂 责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的， ...

合同》，但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司 丁、陈某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付赵某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金550元及 ...

合同》，但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司 丁、陈某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付杨某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金649元及 ...

合同》，但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司 丁、陈某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付周某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1024元 ...

合同》，但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司 戊、陈某己作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付陈某甲未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金656元及 ...

原、被告之间已形成事实劳动关系，被告作为用人单位未依法与原告订立劳动合同和办理社会保险，是一种规避法律的行为，被告作为用人单位，应承担过错责任，由于原告未被 劳动关系，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 ...

作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生 分公司工作、工作年限为一年零一个月的部分诉讼请求成某，本院予以确认。而其认为南海分公司是此前的用人单位，并要求其缴纳此前未缴纳社会保险费用 ...

元，入职表也是2000元一个月，月休6天，并承诺为何XX缴纳社会保险，加班支付加班费，报销电话费。何x年9月周末加班2天，XX公司只支付 工资中扣除120元为其购买平安保险，XX公司从何XX12月份的工资中扣除302元作为服装扣款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某关于“用人单位招用劳动者，不得扣押 ...

书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，双方已形成无固定期限的劳动合同关系；2、农产品市场公司作为用人单位未与丁某签订无 单位和职工共同参加的社会保险，是社会保障体系的重要组成部分。农产品市场公司作为用人单位，本应按照相关规定给丁某购买基本医疗保险。但是丁某在农产品大市场 ...

内容来看，按照长沙市目前的月最低工资标准，原告作为用人单位支付给被告即劳动者的劳动报酬、经济补偿金及赔偿金的数额均未超过长沙市月最低工资标准十二个月金额，其裁决结论为终局裁决，其长劳仲（2008）X号裁决书中包括社会保险在内的裁决内容已经发生了法律效力，原告作为用人单位无权向法院再行提出起诉， ...