途中与他人发生交通事故被撞伤，被认定为工伤，原告作为用工单位，未为被告参加工伤保险，理应支付被告应享有的工伤保险待遇。事故发生当天，撞伤被告的侵权人 》第三十五条第一款第二项规定，职工提出解除劳动合同的，有用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。《 ...

合同要求用人单位支付10个月工资的诉讼请求，不予支持，其应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《工伤保险条例 约定。本案双方当事人于2008年2月16日已成立劳动关系，上诉人作为用人单位未与被上诉人签订书面劳动合同。因此，本案被上诉人工资数额无法直接认定的责任在上诉 ...

途中与他人发生交通事故被撞伤，被认定为工伤，原告作为用工单位，未为被告参加工伤保险，理应支付被告应享有的工伤保险待遇。事故发生当天，撞伤被告的侵权人 》第三十五条第一款第二项规定，职工提出解除劳动合同的，有用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。《 ...

日，仲裁庭作出了西劳仲案字(2009)第X号仲裁裁决书，该裁决书适用的工伤赔偿标准为2006年度南阳市统计局公布的在岗职工月平均工资为1120元。该裁决书 支付给其家属一次性工亡补助金及丧葬费用，单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于原告 ...

.19元、治疗费300.00元、残疾用具费51.80元、伙食补助费824.00元、工伤某贴7689.78元、一次性伤某就业补助金（略）.75元、伤某鉴定费 在工作中右脚受伤，上诉人理应得到医疗救治和经济补偿。被上诉人作为用人单位，在上诉人发生工伤某，未参加工伤某险，被上诉人应当按照劳动部《关于企业职工 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告XX公司向原告支付各项工伤保险待遇，但城口县人事劳动争议仲裁委员会受理后未作出处理决定，为此，原告提起诉讼，请求解除与被告 ，鉴定为八级伤残，应享受八级伤残的各项工伤保险待遇。被告作为用人单位，本应按《工伤保险条例》规定为原告参加工伤保险，由于被告没有为原告参加 ...

异议，对证据2认为常德市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残等级作出鉴定后，未向被告（用人单位）送达鉴定结论书，其程序有暇疵，鉴定结果不能采信。 事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，2010年原告参加工伤保险的月缴费工资为1200元，未低于统筹地区职工平均工资的60%（常德市2010年职工平均工资 ...

化肥公司解除了劳动合同关系。被告鲁山县化肥公司于2006年4月7日为程某参加了工伤保险，并缴费至2009年7月10日，自2009年7月11日欠缴 化肥公司自2009年7月11日至今停止了缴纳工伤保险费，根据河南省实施《工伤保险条例》暂行办法第四十五条第二款规定：“用人单位未按规定缴纳或停缴工伤保险费的 ...

），故原告鹤壁市重型机器有限公司要求不应当给付被告王某乙一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持； 关于鉴某问题， 2005]X号）第十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，劳动能力鉴某用由用人单位支付。故原告鹤壁市重型机器有限公司要求不 ...

。上诉人黄某的委托代理人李高波、被上诉人钟某及其委托代人戴泽林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定：钟某系黄某彩砖制造厂工人，实行 一起因劳动者在从事生产劳动工作时，发生意外伤害而请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的纠纷，故案由应当确定为工伤保险待遇纠纷。上诉人黄某作为彩砖制造厂经营业主 ...