程序不当，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，判令梁某甲支付赵某某违法解除劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的 其行为严重违反劳动法第三十一条的规定及用人单位的规章制度，故赵某某请求支付经济补偿金不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，原审判决不予 ...

顾问。 上诉人李某乙因与被上诉人徐州市派特控制技术有限公司(以下简称派特公司)劳动争议纠纷一案，不服徐州市X区人民法院（2011）鼓民初字第X号民事判决， ，不存在违法解除劳动合同情形，不存在补偿金和赔偿金，也不存在拖欠其工资的情形，驳回李某乙的诉讼请求进行答辩。 原审法院认为，用人单位与劳动者应当 ...

略）。代理权限：一般代理。 原告刘某与被告株洲某某股份有限公司（以下简称某某）劳动争议纠纷一案，本院于2012年3月30日受理后，依法组成由审判员李某波 作出的，没有经过原告刘某本人的签字确认。本院认为，用人单位就解除劳动者劳动合某事项征求工会意见，程序并不违法，故本院予以采信； 8、对于被告提交的证 ...

参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，劳动者与用人单位在法定情形下解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金，用人单位违法解除劳动合同，应当依法支付 与被告圣大地粮油公司存在关联，也无法确认被告圣大地粮油公司成立之前原告提供劳动的对象与被告圣大地粮油公司存在何种法律上的承继关系。原告认为其一直 ...

第（三）项的规定，如果劳动者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的情形，用人单位可以解除劳动合同。本案中，东方怡科公司称董某在东方怡科 解除劳动合同关系的事实认可后才提出赔偿要求，故对董某要求支付违法解除劳动合同的损失和赔偿金不予支持。河南东方怡科信息技术有限公司要求董某支付违约金的请求，因 ...

另外，被告的解除劳动合同通知书原告并没有收到，原告是在仲裁时才知有该通知书，该会作出了长劳仲案字（2009）X号裁决书，仲裁证据不足、程序违法。原告不服 ，该合同第八条（三）项规定了劳动者严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的，用人单位有权随时解除劳动合同；2007年12月5日，原、被告签订了《培训服务 ...

被告的劳动合同，明显违背了上述法律规定的程某，因此终止被告的劳动合同违法无效，中牟县劳动争议仲裁委员会作出的牟劳仲裁字（2010）第X号仲裁裁决是正确的。二 十条第一项、第二项规定【第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 ...

不存在劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

不存在劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

不存在劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...