经济补偿金。因2008年1月1日前法律没有规定劳动者解除劳动关系用人单位需支付经济补偿金，故曹某经济补偿金的年限应从2008年1月1日起计算，即三业 长沙三业液力元件有限公司支付曹某经济补偿金916.67元； 上述三项给付义务，长沙三业液力元件有限公司在本判决生效之日起十日内履行，逾期支付则按《中华 ...

三）严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”依该条规定解除合同无须向劳动者支付经济补偿金。因此原告要求被告 本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力。 审判长聂喜保 审判员朱金平 代理审判员杨彪 ...

，但该公司未提供新郑市电碳厂已支付郭某某经济补偿金以及该厂与郭某某解除劳动关系的相关证据。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 元以及该数额50％的赔偿金2302.99元。金源公司的依法不应承担任何经济补偿金的抗辩意见，不符合法律规定，该院不予采纳。 劳动者依法享受社会保险和福利的 ...

新岗位，更何况根据法律规定，李某某对合同变更的通知有15天的答复期，逾期不答复的才视为同意变更。李某某到新岗位没有正式上班，到新岗位报到后 关系，因劳动者主动提出解除劳动关系的用人单位无需支付经济补偿金，因此李某某请求缔日公司支付解除劳动关系的经济补偿金、额外经济补偿金和待通知金的主张缺乏法律依据， ...

新岗位，更何况根据法律规定，贺某某对合同变更的通知有15天的答复期，逾期不答复的才视为同意变更。贺某某到新岗位没有正式上班，到新岗位报到后 关系，因劳动者主动提出解除劳动关系的用人单位无需支付经济补偿金，因此贺某某请求缔日公司支付解除劳动关系的经济补偿金、额外经济补偿金和待通知金的主张缺乏法律依据， ...

新岗位，更何况根据法律规定，董某某对合同变更的通知有15天的答复期，逾期不答复的才视为同意变更。董某某到新岗位没有正式上班，到新岗位报到后 关系，因劳动者主动提出解除劳动关系的用人单位无需支付经济补偿金，因此董某某请求缔日公司支付解除劳动关系的经济补偿金、额外经济补偿金和待通知金的主张缺乏法律依据， ...

中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”因此，古灶 (595元×25%=148.75元)。古灶村委会上诉称不应向覃某支付经济补偿金的主张缺乏依据，本院不予支持。关于加班费问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

此项主张不应支持。解除劳动合同经济补偿金只有在用人单位主动解除劳动合同的情况下才予以支付，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金，本案 停产、停工期间没有提供正常劳动的，“发给劳动者基本生活费，基本生活费标准每人每月不应低于当地失业人员救济标准。”本案中，被上诉人在2002年1月至3月 ...

第七条仅判决华兴公司支付经济补偿金，这明显是对该补偿办法的不当适用。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按 第四十一条、第四十二条规定，用人单位拒不参加社会保险、欠缴社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行 ...

主张年休假加班工资及其经济补偿金的请求。用人单位拒不为劳动者参加社会保险，以及用人单位欠缴社会保险费，由社会保险部门责令用人单位限期缴纳。用人单位逾期仍不如数缴纳， 审理劳动争议案若干问题的指导意见》第十一条第三款规定：劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算劳动争议发生之日。 ...