总监的郭少云在工作过程中招募的营销人员也应当是被上诉人的职工，被上诉人应当承担用工责任。上诉人己经提交了存单（工资单）、申请表、银行交易记录、合同、 劳社部发[2005]X号的规定，劳动者和用人单位未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ...

双休日及国定节假日加班工资、2010年1月13日至2010年3月8日期间未签订劳动合同的双倍工资以及赔偿金、补缴2009年12月及2010年1月的上海市外来 ，遂诉至本院，请求判决如其诉请。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

上海某人才咨询服务有限公司：1、支付2009年6月至8月工资x元；2、支付未签订劳动合同期间二倍工资差额x元；3、支付销售提成x元；4、补交2009年8 ，未能提供充分的证据，本院不予支持。二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同 ...

仲裁委员会提起申诉，要求原告支付2009年5月25日至2010年3月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元，支付2010年2月电话费及车费补贴400元，支付 认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

,207元；4、支付津贴补助20,510元；5、支付解除劳动合同补偿金4,000元；6、支付未签订劳动合同的二倍工资差额21,520元；7、支付报销款132, 的实际工作时间支付马某半个月工资的经济补偿金4,000元。五、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与 ...

劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告 被告王x年9、10月份工资差额1,564.71元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告 邵某2009年9、10月份工资差额1657.47元。 如具有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告 被告姚某某2009年9、10月份工资差额1140元。 如具有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告 支付被告陆某某2009年9、10月份工资差额400元。 如具有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个 月至2009年6月工资12,324元。 五、关于社会保险费。 本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据本市关于缴纳社会保险费的相关规定 ...