单位下属采煤一队、采煤二队工作，双方一直未签订书面劳动合同。在一矿工作期间，我与签有书面劳动合同的人员在各方面待遇都是一样的，同工同酬，同样享受各项 倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司认为如果 ...

我先后在被告单位下属工程一队工作，双方一直未签订书面劳动合同。在一矿工作期间，我与签有书面劳动合同的人员在各方面待遇都是一样的，同工同酬，同样享受各项 倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司认为如果 ...

五队、工程二队、开拓二队工作，双方一直未签订书面劳动合同。在一矿工作期间，我与签有书面劳动合同的人员在各方面待遇都是一样的，同工同酬，同样享受各项劳动 倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司认为如果 ...

下属工程二队工作，工种为掘进工，双方一直未签订书面劳动合同。在一矿工作期间，我与签有书面劳动合同的人员在各方面待遇都是一样的，同工同酬，同样享受各项 倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司认为如果 ...

受害人遭受人身伤亡或财产损失，依法应当由被保险人承担相应损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在限额内负责赔偿死亡伤残赔偿金x元，因此，永安保险公司辩称 2007年12月6日因借款将该车交给彭某某的证明，但其没有证据证明其双方解除车辆买卖协议的证据。丁某峰称系又借彭某某的车，彭某某不予认可 ...

若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 。然而，上诉人却无视自己的违约行为所导致的这一后果，以所谓被上诉人“长期矿工”为借口对被上诉人做出了除名的决定。原审判决基于上述事实认定，上诉人因不能 ...

某某也于2007年12月31日另行向贾汪区法院提起诉讼，要求解除与董某某签订的煤矸石（煤泥）买卖合同并返还已付的x元。目前该案已经中止审理。 原审法院 50万元，双方并签订了“转让协议”。该协议在董某某与王某某之间形成了买卖合同关系，是双方当事人真实意思表示。双方在协议中明确约定，董某某一次性将青山泉 ...

的生活费。2、华邦公司不应支付王某的经济补偿金。被上诉人王某在没有向华邦公司提出请假、解职情况下擅自矿工，严重违反单位劳动规章制度，而不是因为单位无故拖欠工资，不符合劳动合同法第46条规定的解除劳动合同应支付经济补偿金的要求。 王某答辩称，华邦公司说我2007 ...

等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的适用本法。故河南源源乳业集团的主体资格是适格的，请求二审 集团成员以自己的名义自主经营，独立承担民事责任，集团成员不得以企业集团名义订立经济合同、从事经营活动，即经工商登记取得企业集团登记证的企业集团不具有民事主体资格 ...

，驳回袁某某的申诉请求。另查明，原告袁某某自1991年起，离开平煤一矿工作单位，2002年11月返回平煤一矿，此期间下落不明。原告自称曾患有精神病已 》的有关规定，故该决定并未发生法律效力，原告与被告之间的劳动合同关系并未实际解除，双方劳动合同关系依然存在，且在诉讼中被告一直未向法庭提供原告除名的人事 ...