内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第二条规定：调解委员会是调解 固定补贴，还为其购买社会养老保险和医疗保险等。2004年4月，食出公司根据公司实际需要，曾以电话方式或通知回公司召开会议的方式与部分待岗人员协商重新 ...

内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第二条规定：调解委员会是调解 固定补贴，还为其购买社会养老保险和医疗保险等。2004年4月，食出公司根据公司实际需要，曾以电话方式或通知回公司召开会议的方式与部分待岗人员协商重新 ...

解除劳动合同时，总计扣取了7452元，而被告实际代原告缴纳养老保险的个人应缴部分只有1296元，其余的6156元应由被告承担，因此被告应当将此款返还给我。 ，该合同中关于原告工某内容、所实行的工某制以及劳动报酬的计算、支付方式，均与前次合同的约定一致。綦江县劳动和社会保障局于2009年4月20日发出 ...

被告无异议，予以采信，可证实原、被告解除劳动关系后，双方已就原告的养老保险的缴纳达成了一致协议；X号证据，被告无异议，予以采信，证实了 与前次失业期间应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。” 怀化市劳动社会保障局《关于调整失业保险金发放标准的通知》 各县X区)失业保险经办 ...

以后的工资，且此后未再通知原告回单位工作。原告通过劳动仲裁的方式向被告主张解除合同经济赔偿金以及未签劳动合同双倍工资等，应视为原告向被告提出解除劳动 平均工资2424.5元计算10个月，共计x元。关于原告主张加班费的请求，证据不足，该院不予支持。关于原告主张的社会养老保险及医疗保险补偿金的请求，系国家 ...

奖励（根据考核情况发放的奖金）；社保和福利方面，原、被告依法参加社会保险，按期缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险保险基金和住房公积金，个人 某。劳动合同中已注明付某的联系方式，平顶山安邦公司辩称无法通知付某的理由不能成立。因公司未给付某安排工作，且停缴社会保险费用，造成付某提出解除 ...

3、查询邮件回单4份。4、徐某甲2007年12月18日的申诉材料。5、徐某乙的基本养老保险个人帐户信息表。原告提交3-X号证据拟证明原告一直都在找 号证据材料中的第〈1〉项只能证明原告向重庆市劳动和社会保障局反映过情况，但并没有具体的处理方式，其余材料与本案无关，对X号证据不予认可；认为7—X号证据不 ...

某条，《广东省社会养老保险条例实施细则》第某条等法律、法规都规定用人单位应当按照员工真实工资标准为员工购买工伤保险。上诉人2002年的月平均工资为 管理局计算彭某伤残津贴的工资基准为882元。 本院认为：上诉人对一审判决的伙食补助费及停工留薪期间工资无异议，根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革 ...

馆签订劳动合同，故本案张某、鑫昌泰公司以及体验馆之间的用工关系具有派遣性质。在具有派遣性质的用工方式中，用工单位对劳动者进行管理、发放工资均不能引起劳动 的工资标准计算其二倍工资并无不当。鑫昌泰公司还存在未依法为张某办理并缴纳社会保险的违法事实，原审法院判令该公司为张某补办补缴社会养老保险符合法律规定 ...

》有规定，应按方庄矿在岗人员平均工资计算，井下津贴、加班工资依法是劳动者应该得到的，劳动者的养老保险、医疗保险，因方庄矿是2010年8月才将劳动者 矿龙腾设备公司改制职工安置方案》，已经过职工代表大会通过，并经河南省人力资源和社会保障厅同意，该改制方案中注明由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并 ...