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为2010年4月9日的辞退通知书,载明:因多次旷工,属严重违反公司规定,经研究决定,给予开除处理。4月14日,原被告办理离职移交手续。 刘某( 2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求与某公司(申请人)恢复劳动关系,并支付2009年11月11日-2010年3月14日期间 ...
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及工作调配,认真执行公司制订的各项规章制度,努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务要求。合同第二十七条约定本合同解除或期满不再续约的,双方应按约定结 因原告利用职务之便监守自盗,严重违反公司制度,给予原告辞退处分,并要求原告办妥离职手续等,该挂号信退回。2008年9月24日上午,因被告拒绝原告 ...
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及工作调配,认真执行公司制订的各项规章制度,努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务要求。合同第二十七条约定本合同解除或期满不再续约的,双方应按约定结 因原告利用职务之便监守自盗,严重违反公司制度,给予原告辞退处分,并要求原告办妥离职手续等,该挂号信退回。2008年9月24日上午,因被告拒绝原告 ...
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同年9月11日向其发出辞退通知书,要求其于当月月底前办理离职手续,结清债权债务关系。为此,原告在当班时间离开工作岗位,拒绝办理离职手续进行工作交接。根据法律 实际上班时间为12小时,其可能在另4个休息日上班时间中的8小时虽可认定安排补休而不作为加班时间,但8小时以外的另4小时仍应作为双休日加班时间 ...
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个星期可见谭某某是患病为名,心存意见、以旷工制造公司辞退为实。据有关劳动部门人员介绍,现时社会上出现许多想离职的员工,以患病为名请病假,制造用人单位辞退的机会, 证明义务。康思达公司所举证据反映的是2002年9月24日2003年9月30日两笔款项谭某某挪用。经查,谭某某仅在相关支票的用款申请表上以 ...
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证明,为此曾多次找到原告,原告念在多年的员工情谊上,为其出具了“离职证明书”“解某、终止劳动合某证明书”。因此,自2008年4月起原被告之间已经不存在 承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的, ...
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方式为记件。由于其2011年2月份旷工近20天,所以我公司将其作为自动离职处理。李xx所请求的年假工资部分超过诉讼时效,不应得到支持。我公司并未 考勤检查。本次考勤检查异常情况通报如下:…李xx…异常情况:旷工5天,处罚结果:辞退。此次考勤异常部门中,制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天,但部门未 ...
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2)2010年9月30日被告违法将原告辞退,并解除了与原告的劳动合同。2、工资清单。拟证明(1)原告在违法解除劳动合同前上年度月平均工资为 (1)原被告双方签订《保密协议书》,约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务,离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作,否则应承担10万-100万元的违约金 ...
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款项,被告表示需考虑一下,签订劳动合同一事因此而耽搁,期间其曾多次口头催促被告,尽快就派往浦东工作劳动合同签订一事给予答复,但被告提出了高于原约定 未就赴浦东工作一事达成共识,原告于2010年3月31日口头将其辞退,不存在其自行离职的事实。基于原告始终未与其签订劳动合同的事实,其不同意原告的诉请。 ...
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隆罚字[2009]X号文件对被告作出按自动离职处理。2009年10月27日被告向防城港市港口区人事劳动社会保障局(以下简称:港口区劳动局)申请工伤认定 问题的解释》第二十条第一款的规定:“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销 ...
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