，因此不予质证。本院认为本组证据第1、2份，双方没有异议，可以作为定案依据，能够证明××公司向公安机关报案，要求追究罗××虚构事实、侵占公司财产的责任， 比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、其他：1、责任人应对申请发出的货物及 ...

和信息化部软件与集成电路促进中心知识产权司法鉴定所是国家专业的司法鉴定机构，可以对专门技术问题组织专家鉴定。该份鉴定的程序公开合法，鉴定组成员均为相关 ，本院不予采纳。 （四）某某公司是否存在损失问题。审理中，被害单位未举证证明其因本案造成芯片销售业务实际损失的金额。公诉机关指控，某某公司销售x芯片所 ...

予以确认。 本案在审理过程中，原告主张因被告离职时欠公司1,396元，由原告为其垫付，故要求一并处理。原告为证明其主张，提供了2008年1月11日 。 第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。 第一百一 ...

任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论彭某因何种原因离职。”第十一条约定：“本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程 高必德公司的经营范围系从事防腐材料的生产经营，高必德公司也未提供证据证明存在损失及损失的大小，原审法院依法对违约金予以调整。依照《中华人民共和国劳动法》 ...

签字，应系双方当事人的真实意思表示，且盈洲公司曾向京安公司交付转账支票，可以证明盈洲公司对诉争债务有履约行为，现撤销权行使期限已过，故不同意盈 8月和9月两个月房租计x.63元。并且,京安公司还拖欠外包分成、保洁费、离职人员工资、押金以及员工2007年8月和9月份工资等各项费用开支计 x.51元。以上 ...

实行标准工时工作制，工资没有具体约定；乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同……”原、被告双方签订劳动合同后，原告在被告公司汽车司机班工作， 与唐复明协商调动岗位未果；4、认定“电话通知原告到被告处办理离职手续”错误，而是没有用电话通知上诉人。本院认为，上诉人有异议的4项事实，系 ...

指派到新能机电公司工作。新能机电公司对其客户的合同用专门的柜子加锁保管，该公司只有三个人可以接触该柜子的钥匙，赵某某是其中之一。 2006年1月 部分本院不予支持。为本案支出的合理费用，新丽厨房公司和新能机电公司仅举证证明了公证费1000元，其余部分未举证，故本院仅对公证费予以支持。对于合同获益落空的 ...

条第二款规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。”二、关于加班工资和经济补偿的 1993年，南海金舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司是其前身。2、离职通知单一份，证明上诉人廖某某从1994年7月进入公司工作至2007年3月， ...

元。之后，原告谢某发现被告欧阳新初并未领取营业执照，便于2005年8月10日离职。2006年3月22日，原告谢某以佛山市顺德区X镇盈昌制衣厂（欧阳 货、付工时费无所不包，试问这是一个打工者应该负责支出的吗所以通过这份支出证明目录我们可以判断出被上诉人是做为经营者的身份参与该厂经营的，而不是一个打工者。 ...