按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，依照劳动合同第三十条、第三十二条 ...

任何理由拒绝，一审法院适用法律错误，判非所诉；二、根据《公司法》第一百四十九条规定，监事不属于竞业限制义务主体，中产连公司章程的有关规定无效；三、信和尚德公司与尚和德信公司没有关联，胡某某未从事同业竞争；四、一审法院判决遗漏胡某某补充诉请，对重要证据不组织质证，程序 ...

被告曹×作为原告的销售人员，因为职务关系当然接触原告相关商业信息，因此，被告曹×不存在以任何不法手段获得原告商业信息。同时，曹×与原告既不存在有效保密约定，也不存在有效的竞业限制约定。曹×将其在原告任职时获得的商业信息使用于自己的日常经营活动并不违法。三、由于曹×、 ...

专利申请权归其所有。 被告史某某辩称：1、原告的保密协议无效，不具有法律效力。该保密协议中关于竞业限制期限等规定，违反《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的规定，应属无效协议。2、被告申请的专利是被告在离开原告1年后申请的个人发明创造，与被告在原告工作 ...

做出具体约定，包括双联公司商业秘密的具体内容、侵权的具体形式、侵权后果以某竞业限制等内容。合同到期以某，双联公司发现王雪军在任职期间存在泄露公司商业秘密 。 本院认为，企业商业秘密应受法律保护，本案中双联公司主张王雪军侵犯其某业秘密，应提供相应的证据加以某实，由于双联公司未能提供充分证据证实其某张， ...

禁止合同应以是否掌握公司商业秘密为标尺，不掌握商业秘密的职员不应受到公司竞业禁止限制。同时，由于劳动者是靠劳动在社会上生存和发展，对劳动者选择劳动单位的 规定为无效。考察有关需要约定合理的经济补偿规定的本意，在于作为对劳动者劳动权受到限制的补偿，应从该条款是否违反公共政策、公序良俗或有违宪法上的生存权 ...

禁止合同应以是否掌握公司商业秘密为标尺，不掌握商业秘密的职员不应受到公司竞业禁止限制。同时，由于劳动者是靠劳动在社会上生存和发展，对劳动者选择劳动单位的 规定为无效。考察有关需要约定合理的经济补偿规定的本意，在于作为对劳动者劳动权受到限制的补偿，应从该条款是否违反公共政策、公序良俗或有违宪法上的生存权 ...

禁止津贴、伙食津贴、交通补贴等。在第五条劳动纪律中重申了保密协议中关于限制竞争性行为的条款。 2005年5月31日，李秀林被任命为语音事业部技术总监。 以及补偿等，是判断合同效力的因素。本案中，原告与员工间的竞业禁止关系尽管具备商业秘密等限制理由，但对补偿可否事先计入工资存在争议，故合同效力因缺乏明确 ...

条的规定：'劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，竞业禁止义务的约定，是为了保护企业正当的商业秘密和市场竞争能力，维护社会主 款规定的最低标准计算”；又如珠海市有关条例规定：企业与员工约定竞业禁止限制的，在竞业禁止期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得 ...

，以保护企业合法竞争权为目的，但如行使不当则可能对员工离职后的择业自由权造成不合理的限制，故竞业禁止是否公平、合理直接关系到员工择业自由权和企业合法竞争权的正当行使。对于本案中被告竞业禁止承诺效力的认定，本院认为应综合考虑以下三个方面的因素： 第一，被告能否接触到原告的商业 ...