原告处工作。2008年9月1日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年10月3日至本合同规定的终止或解除条件出现时为止；原告安排被告在 合同通知书以及职业健康体检通知同时送达被告，未能履行安排被告进行离职前职业健康体检之义务，故原告解除劳动合同程序违法，其诉讼请求，本院难以支持。鉴于原、被告 ...

和考勤复印件，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对李某乙离职的经过，证人陈述，2009年2月9日公司法定代表人口头说公司没事做，负担不起 因不能确定何时可以返回，只写了请假的起始日期，并未写截止日期，李某乙实际工作时间以考勤记载为准。 原审法院经审理后认为：双方虽未签订劳动合同，但从 ...

确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在蒯某某的考勤记录，但上海多鲜乐食品销售有限公司应提供而未予提供。故结合蒯某某2007年度 日至5月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额并无不当，确定的工资差额标准也是合理的，应予维持。上海多鲜乐食品销售有限公司以蒯某某在离职时保证与公司无 ...

，2008年8月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300元。每月10日至15日发放上个月整月的工资 和考勤原件，并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职时间、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈某基本一致，也与 ...

同意，并口头通知陈某某不再与其续订劳动合同，双方劳动关系到期终止。2009年12月1日，陈某某在XX堂文化公司办理了离职手续，XX堂文化公司支付了陈 而XX堂文化公司可以为陈某某办理居住证，双方同意陈某某与上海XX建筑设计有限公司结束劳动关系，陈某某再与XX堂文化公司签订劳动合同，建立劳动关系。从本市 ...

700元，惠升公司每月15日支付上一个自然月工资。双方未订立劳动合同。2009年8月11日，艾某离职。2009年9月7日，艾某以申请人的名义，向上海市 月11日的工资4,905元和2008年4月3日至2009年3月2日未签订劳动合同二倍工资差额18,700元。因调解不成，该委于2009年12月21日以 ...

原告某公司诉称，被告于2007年12月18日至原告处工作；同日，双方签订劳动合同。原告派遣被告至某清洁公司从事保洁工作。2008年12月中旬、2009年1 年4月办理了被告的综合保险退保手续，将被告作自动离职处理。2009年1月5日，原告未口头解除双方劳动合同。现请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同 ...

合同，是原告自行离职的，不同意支付赔偿金。 经开庭审理查明：原告曾在被告处工作。2008年8月6日，双方签订劳动合同，合同期限自2008年1 调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以 ...

裁决，诉至本院。 以上事实，有裁决书、解除劳动合同通知书、劳动合同书、雇佣合同、聘任书、离职手续办理通知书、劳动手册、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据 ，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原告与被告北京人力公司签订劳动合同，建立劳动合同关系，并被派遣至被告某某贸易公司工作，原告与被告某某贸易公司 ...

被告杨某辩称：被告于2006年6月26日进入原告处工作，双方签订劳动合同。合同约定每月工资不低于8,000元，实际每月发放8,500元。原告每周实行 劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度 ...