标准工资295元。我们认为石某某的工伤待遇应按其受伤时即1997年的档案工资标准计算，事实上1997年5月至2002年10月，矿上每月给石某某发放的工伤 争议在于原告的工伤待遇是按原告受伤时的档案工资标准执行还是按原告的绩效工资标准即受伤前十二个月平均工资执行，根据劳动部1996年10月10日试行的《 ...

。某某公司所出具的处罚通知已经明确表示公司的损失是通过入职、离职手续作假骗取工资，并非通过市场业务操作或者市场虚假销售数据等市场行为导致的问题。宋某作为员工 庭审过程中，某某公司对宋某只对某某公司子站区域经理的绩效工资复核，不对子站其他人员的工资复核的事实予以确认。且宋某提交证据能够证明其岗位职责并不 ...

合同。 张某提供其2010年5月25日至2011年9月19日期间的每月工资明细为：1389元；1390元；1389元；1289元；1290元；1390元； ；1355.08元；613元。巨成物业提供的工资表结构构成为：基本工资、加班工资、节假日加班工资、绩效工资、绩效奖励、其他补贴、礼仪岗等项目。张某 ...

2008年9月16日开始在酒业公司从事销售工作，双方签订了保密协议及劳动合同。我的工资包括基本工资1000元，保密补助200元，交通补助300元，通讯补助300元，饭补10元每天，绩效工资1000元，合计每月3000元。同时根据酒业公司的业绩提成办法，销售人员可以按照销售任务 ...

月20日，郑州宇通客车股份有限公司出具《证明》一份，载明“我公司员工洪×2006年9月份之前的工资收入为x元"年，2006年9月至2007年8月因伤治疗期间，我公司每月仅发放基本工资，扣除其绩效工资。截止2007年8月，共计12个月，我公司累计扣发其误某期间的绩效工资x元。 ...

某地完成各项工作任务；甲方对乙方实行月工资制，月基本工资2000元，岗位津贴、绩效工资等不低于2000元。双方还对其他权利义务进行了约定。同日，双方还 法律规定,本院予以确认。 关于原告要求给付2008年11月至2010年6月期间的工资的问题，由于被告在2008年11月7日通知解聘原告总经理职务后，又 ...

但原告未有书面通知，未向被告支付经济补偿金。2009年4月11日被告以工资争议为由，向周口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以周劳裁字（2009 由各社会保险经办机构核定，被告要求支付拖欠2007年12月份工资1800元，2008年6、7月绩效工资6000元证据不足，不予支持，支付报销费用2900元及 ...

每月基本工资为人民币1600元（以下币种均为人民币），另加具有奖励性质的绩效工资和岗位工资。入职之初，原告的前任人事将劳动合同文本送达给被告要求其 元。 被告张某辩称，被告于2009年10月4日至原告处担任店长，每月工资人民币3000元，原告没有按照劳动合同法规定与被告签订书面劳动合同。2010年3月 ...

发放情况表，拟证明原、被告双方仲裁达成协议后，已按调解协议发放和领取工资、绩效工资的事实。 经庭审质证，对原、被告提交的证据，对证据1、2 鼎农银发[2004]X号处分决定，被告补发原告2004年12月-2006年6月工资及效益工资。审理中还查明，2006年5月25日，中国农业银行常德市分行向被告作出 ...

至2007年3月31日止，月工资为1500元，工资报酬为月薪制，即包括基本工资、级别工资及绩效工资。合同中约定：合同期内，任何一方违反有关法律 黄某某支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金合共4571.14元，超出正常工作时间工资及加发经济补偿金合共2001。03元；本案全部诉讼费用由必达公司承担 ...