工证明记载的招工日期与上海开米公司开始为许某某缴纳社会保险费的日期相一致，亦能反映出实际用工的日期。上海开米公司否认与许某某劳动关系，所依据的社保缴纳 来看，自2008年5月20日至2008年9月19日上海开米公司均以试用期工资的标准向许某某支付薪酬。故，对于2008年7月20日至9月19日期间的工资 ...

工资上并非存在主观恶意，故原告不应当以此解除劳动合同并要求支付经济补偿金及赔偿金。但被告在为原告缴纳社会保险费的问题上，目前确实存在2008年7月之前未缴纳综合 按照每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年的按一年计算的标准，被告应当支付原告二个月的经济补偿金。原告认为双方劳动合同解除前12个月的月 ...

，也不符合常理。再次，众所周知，建立劳动关系的用人单位和劳动者应依法履行缴纳社会保险费的法定义务，各自承担相应的社会保险费用。原告作为完全民事行为能力人，对于 职工应如何缴纳社会保险费应当是知晓的。原告自称其系被告的职工，但在2005年3月1日与被告签订的协议中却约定社会保险费由其自行制定缴费标准并 ...

也在计算打卡上班时间内，故应认定原告上班时间每天8小时，每周40小时的标准工作时间。据此，原告2008年10月1日下班时间为20时55分，应 以书面形式通知用人单位。 第一百条用人单位无故一缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

之间存在劳动关系，依法签订劳动合同；依法判令被告以每月260元标准为原告发放劳动关系存续期间的生活费；依法判令被告为原告办理养老保险、失业保险、医疗保险 时效，原判正确，请求维持。 根据上诉人的上诉请求及被上诉人的答辩意见，总结本案争议焦点：1、上诉人关于缴纳社会保险费的请求是否属于法院受案范围。2、 ...

之间存在劳动关系，依法签订劳动合同；依法判令被告以每月260元标准为原告发放劳动关系存续期间的生活费；依法判令被告为原告办理失业保险、医疗保险帐户并缴纳 时效，原判正确，请求维持。 根据上诉人的上诉请求及被上诉人的答辩意见，总结本案争议焦点：1、上诉人关于缴纳社会保险费的请求是否属于法院受案范围。2、 ...

之间存在劳动关系，依法签订劳动合同；依法判令被告以每月260元标准为原告发放劳动关系存续期间的生活费；依法判令被告为原告办理失业保险、医疗保险帐户并缴纳 时效，原判正确，请求维持。 根据上诉人的上诉请求及被上诉人的答辩意见，总结本案争议焦点：1、上诉人关于缴纳社会保险费的请求是否属于法院受案范围。2、 ...

之间存在劳动关系，依法签订劳动合同；依法判令被告以每月260元标准为原告发放劳动关系存续期间的生活费；依法判令被告为原告办理失业保险、医疗保险帐户并缴纳 时效，原判正确，请求维持。 根据上诉人的上诉请求及被上诉人的答辩意见，总结本案争议焦点：1、上诉人关于缴纳社会保险费的请求是否属于法院受案范围。2、 ...

之间存在劳动关系，依法签订劳动合同；依法判令被告以每月260元标准为原告发放劳动关系存续期间的生活费；依法判令被告为原告办理失业保险、医疗保险帐户并缴纳 时效，原判正确，请求维持。 根据上诉人的上诉请求及被上诉人的答辩意见，总结本案争议焦点：1、上诉人关于缴纳社会保险费的请求是否属于法院受案范围。2、 ...

之间存在劳动关系，依法签订劳动合同；依法判令被告以每月260元标准为原告发放劳动关系存续期间的生活费；依法判令被告为原告办理失业保险、医疗保险帐户并缴纳 时效，原判正确，请求维持。 根据上诉人的上诉请求及被上诉人的答辩意见，总结本案争议焦点：1、上诉人关于缴纳社会保险费的请求是否属于法院受案范围。2、 ...