但实际上原告与他人的工资组成是不一样的，不具有可比性。故某某公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要为： 该项诉请未经仲裁前置程序，应予驳回。 4、某某公司提交《关于运输部集卡司机奖金考核实施办法》，其中，“外省市门点”规定了相关费用为跨省运输的加班费。某某 ...

该项诉请未经仲裁前置程序，应予驳回。 4、某某公司提交《关于运输部集卡司机奖金考核实施办法》，其中，“外省市门点”规定了相关费用为跨省运输的加班费。某某公司 有加班费。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、确认书、《企业实行其他工作时间制度审批意见》［宝劳工时审（2007）第X号］及双方当事人陈述等证据 ...

该项诉请未经仲裁前置程序，应予驳回。 4、某某公司提交《关于运输部集卡司机奖金考核实施办法》，其中，“外省市门点”规定了相关费用为跨省运输的加班费。某某公司 有加班费。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、确认书、《企业实行其他工作时间制度审批意见》［宝劳工时审（2007）第X号］及双方当事人陈述等证据 ...

X号中国农业银行濮阳市分行员工淘汰指导性意见第十五条第一款是：员工在业绩考核中有以下情形之一的，农行可以依法终止或解除劳动合同，若属于长期合同工， 市场申请。 原审法院认为，单位在确为适应现代商业银行的运作需要，深化内部用工制度改革，优化资源配置而裁减人员的，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关 ...

车头信用站，受理当地村民小额存、贷款业务。信用站业务员由所在村推荐，信用社考核后方能办理业务。1989年2月，原告经当地村委会推荐，成为高车头信用站 车头村贷款证评定明细表、2006年5月19日攸县信用社公告、上云桥信息员制度及管理办法、信用社对彭某某违章违纪整顿处理结论、贷款证。 被上诉人向一审法院 ...

、舱位分配等有建议权，南航对此建议一般应予同意，并且南航度假公司承诺该航线全年平均考核指标按南航海南公司有关规定（实际比上年度增加５－１０％）＂每月实际收入达 团队客票就更少了，并且被答辩人在一审程序中还反复声称＂南航有严格的财务制度，对免票的控制体系和程序是非常严格的，＇！那么在如此＂严格的控制体系 ...

了年检手续。 根据江某省人民政府赣府发(1995)X号,关于印发《全面实行劳动合同制度实施方案的通知》文件精神，兴国县境内的企业从1995年开始全面建立劳动合同 期。适用期间，享受国家规定的工资和保险福利待遇。适用期满，再进行考核，签订劳动合同。 本院认为：林某某在客家公司任业务员期间，严重违反单位 ...

七条规定诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。法律规定诉讼时效制度，目的不在于处罚不及时行使权利的权利人，更不是为了保护义务人不履行义务的 机关提出专利申请的同时，另一方面在有关文件、工作总结、述职报告、专业技术人员考核材料中多次表示这些专利是属于被上诉人申请的专利，还决定这些专利的申请费 ...

不对企业领导班子成员直接奖励，避免多头发奖，对领导班子成员的奖励由荆州市局在年终统一考核奖励。松滋市电信局没有遵守上述规定。 湖北省高级人民法院、湖北省人民检察院联合作出的司法会计鉴定认为：(1)松滋市(邮电局)电信局违反国家财务会计制度规定，通过采取虚列成本、隐匿收入的方法套取并发放资金（略）． ...

月5日的电子邮件，证明公司将请假流程告知过某某，但某某仍不遵守请假制度； 7、2009年9月11日、10月20日、11月5日、12 不予支持。 关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝参加培训 ...