双方约定事项经劳动保障行政部门鉴证应以《劳动法》为准；其次，培训是用人单位对员工进行职业技能再提高的一种方式，是用人单位的一种管理手段和再 黄某某认为原审认定事实不清。显然，本“劳动合同书”是必达公司提供的格式条款合同，其第三条(一)项记载的内容“月工资为1500元”，实质是“月基本工资1500元”的 ...

劳动合同，自2008年1月11日至2012年1月10日，合同约定了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，胡XX的工种（职务）为 条、按订单要求，在规定的时间内完成零件加某…第6条、负责员工的管理及技能培训。2011年11月28日，XX公司向胡XX发出通知，内容为“因胡XX不 ...

农业家庭户”，原告提交的甘州区劳动和社会保障局颁发的培训证书，只能证明原告受过相关行业的技能培训，并不能必然证明原告就从事电焊行业，且根据原告 十五条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。 责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人 ...

某甲没有通过自己给过省发改委工作人员活动经费或饭费。 （10）装饰工程合同、建筑工程结算书、记账凭证、报账汇总单、借据。证明鹤壁市劳动和社会保障局劳动 了；且被告人田某甲授意李××多开x元的装修费用是在2006年，自己参加技能培训垫付培训费用在2008年3月份，在其授意李××多开装修费用时，其培训费用 ...

权益。 二审中，上诉人提交一份录音资料，拟证明上诉人参加了技能培训，但被上诉人没有给其发证。被上诉人认为职业技能证发放问题与本案无关，且该职能技能证 中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况，亦未能证明被上诉人存在违反劳动合同的约定,而迫使上诉人辞职的情况，故被上诉人依上诉人的申请于2009年6 ...

发展。被告表示已阅读、理解并同意上述要求，并选择1、3作为在公司的职业发展计划。2008年6月12日，原告安排被告自全国代理渠道部门至分销服务部门 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告 ...

华驾校学习，兴华驾校为其体检、为于某某交纳报名考试费用，双方形成服务合同关系，兴华驾校已履行相关义务。孙某交纳机动车驾驶员培训费为150元，原判 考试合格的核发机动车驾驶证。兴华驾校仅为学习道路交通安全法律、机动车驾驶技能等相关知识的培训学校，无资格颁发机动车驾驶证。按照相关规定和惯例，于某某在缴费之 ...

劳动部关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》以及劳动部《违反〈劳动法〉有关合同规定的赔偿办法》的有关规定都明确规定，劳动者与用人单位可以就培训费在 人按约定收取了被上诉人的培训费，但没有证据证实该费用已用于对被上诉人职业技能的培训开支，因此，所收培训费应予退回给被上诉人，上诉人以收取培训费符合 ...

劳动部关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》以及劳动部《违反〈劳动法〉有关合同规定的赔偿办法》的有关规定都明确规定，劳动者与用人单位可以就培训费在 人按约定收取了被上诉人的培训费，但没有证据证实该费用已用于对被上诉人职业技能的培训开支，因此，所收培训费应予退回给被上诉人，上诉人以收取培训费符合 ...

，证明原告不服该裁决，依法提起民事诉讼；②原告职业资格证书，证明原告在工作过程中，经过移动公司的技能培训，取得信息产业部人事司颁发的从业资格证书，说明 合同，因此不能证明2008年之前原被告之间系劳务派遣关系，应认定二者系劳动合同关系。被告应该给原告补交2004年1月1日—2007年12月31日期间的 ...