休1天；2008年8月上班24天，工作时间为192.25小时，当月应休10天,已休息7天，以上合计，原告王某某上述工作期间，共上A班79天(其中2007年度41天 在被告处工作时间已超过一年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告在《职工带薪年休假条例》施行后的2008年度可享受5天带薪年休假， ...
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约定合同期限自2005年2月16日起至2006年2月16日止，工作时间和休息休假执行法律规定的工时制度和休息休假办法，工资实行月薪工资制，不得低于当地政府规定的最低 。 关于原告要求被告支付带薪年休假的工资报酬的问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资 ...
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约定：派遣冯某某到迅达公司从事清洁工工作，冯某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位制订等。此后，迅达公司安排冯某某负责 7月冯某某即离职，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“…当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休 ...
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申请表》等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因女性职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已 的条件，故被告XX公司于2009年4月30日与原告终止劳动关系并无不当。劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的 ...
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申请表》等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因女性职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已 的条件，故被告XX公司于2009年4月30日与原告终止劳动关系并无不当。劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的 ...
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申请表》等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因女性职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已 的条件，故被告XX公司于2009年4月30日与原告终止劳动关系并无不当。劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的 ...
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依法缴纳社会保险费的情形，故不需支付经济补偿金。原告在生育前已回家休息，不存在未休年休假。被告莱法公司不同意原告全部请求。 经审理查明，被告外服公司作为劳务派遣公司 天数为5天。因被告之主张与《职工带薪年休假条例》第三条有关职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天的规定相符，故本院予以采信。被告莱 ...
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丙其他诉讼请求。 上诉人物华公司不服原审判决，提起上诉称：双休日公司每周至少安排职工休息1天，特殊情况进行调休，食堂员工周日轮流值班；节假日公司除特殊情况外均 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 二审案件受理费10元，由上诉人 ...
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诉称意见，缺乏法律依据，亦难予采纳。 对争议焦点二，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等 何某某未休年休假的折算工资。对此原审法院认为，2009年1月25日至同年1月31日期间系2009年春节长假，该期间本就属于劳动者的法定休息时间，故清水 ...
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但有手写“上班“，属于上班，另2天没有打卡考勤，但原有手写“上班”，后改为“休息”，属于上班。对被告所述每月天数减去出勤天数多余8天属做五休二无异议，超出出勤 第三十一条、第四十七条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下： 一、被告上海某丰田汽车销售服务有限公司应于本判决生效 ...
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