29日经郑州市X区人事劳动和社会保障局认定为工伤，河南省劳动能力鉴定委员会对被告作出捌级伤残的鉴定结论，以上证据足以证明被告构成工伤，因原告未提供为被告 的工伤保险待遇项目和标准支付被告费用。对于原告认为豫（郑中）工伤认字【2009】X号工伤认定书及河南省工伤职工劳动能力鉴定表的作出违反了法定程序的诉 ...

劳动关系明确，欧某于1994年10月在上班途中因交通事故受伤，2004年经劳动能力鉴某委员会鉴某为工伤，2007年12月1日经人民法院判决终止双方的劳动 标准为1095元，虽然以后未发放工资，但本着职工待遇原则上不能因工伤而降低的标准，2004年7—12月份的工资可按1095元计算，以后至2007年 ...

关系、工伤关系及对周某受伤后的劳动能力为九(9)级伤残的事实予以确认。关于周某工伤保险的工资计算标准问题。因周某没有固定工资，是按劳计酬的计件工资 ，也符合某劳分配的原则。 关于焦点3、虽然《工伤保险条例》第32条规定了“工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，从工伤保险 ...

本案争议焦点4、刘某的一次性伤残补助金、伤残津贴按什么标准计算《工伤保险条例》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系 ”不同，此项费用在工伤职工伤残之时就已经确定，理应适用诉讼时效的规定。本案刘某发生事故是1994年，2006年10月20日做出劳动能力鉴定，同年底，双方协议 ...

进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴某委员会确认，可以安装假肢、矫某、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十五条职工因工致残被鉴某为七级至十级伤残的，享受以下待遇： ...

认定为工伤，并由长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。工伤认定后，用人单位就须按照上述规定承担责任，而不适用过错原则。故××制品厂所称因黄某乙在工作中 参加工伤保险暂行办法》 第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的 ...

伤残补助金和其他相关的工伤待遇。2006年3月翟某某第三次在工作中受伤，但尚未进行劳动能力鉴定。2009年1月20日，翟某某因犯故意伤害罪， 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据该规定可以看出，在职职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的情况下，只要职工 ...

责任是没有法律依据的。根据许昌市劳动和社会保障局某豫（许）工伤认字（2007）X号工伤认定书及许昌市劳动能力鉴定委员会的河南省职工工伤（职业病）伤残等级鉴定书，河南省工伤（职业病）职工劳动能力复查鉴定书，认定金某某在2007年3月12日施工中右手受伤属工伤，并符合七级伤残标准。依据《工伤保险 ...

平均工资分别为x元、x元、x元、x元；济源市社会职工出差伙食补助标准为每天10元。 原审法院认为：周某某与济源市沁源装饰工程有限公司存在 人均未在规定的15日期限内向河南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。2007年4月济源市沁源装饰工程有限公司就该工伤认定向济源市人民政府申请复议及向济源市人民法院 ...

工资的60％发给病假工资。其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，按本人工资的60％发给病假工资。刘某甲停工留薪期满至劳动能力鉴定之日的期间为2008年 关于刘某甲主张劳动能力鉴定期间的生活津贴为7560元的问题，因刘某甲实际治疗时间在6个月以上，且工龄不足10年，根据《关于印发重庆市工伤职工停工留薪期 ...