派遣翁某某到迅达公司从事清洁工工作，翁某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位制订等。此后，迅达公司安排翁某某负责綦齿七村X幢 X号)第七条(三)项，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和《中华人民共和国民法通则》第四十一条一款、第五条之规定，判决：一、被告綦江綦 ...

在审理过程中，应原告的申请，本院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对被告提供的2003年5月30日的劳务工劳动合同中原告的签名字迹进行笔迹鉴定，鉴定意见为该劳动合同落款 劳动法》第四十四条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条的规定，判决如下： 一、被告某制衣有限公司于本判决生效 ...

十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告于1997年起进入被告公司工作，被告应当为其缴纳社会保险。因被告企业性质为台港澳与境内合作的 劳动法》第四十四条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条的规定，判决如下： 一、被告某针织制衣有限公司于本判决 ...

显示该项请求存在，河南酒店抗辩理由不能成立，不予采信。因赵某某在2009年“五一”法定节假日期间休病假，不存在“五一”法定节假日加班情况，不应当领取“五一”加班工资。 条、《职工带薪年休假条例》第五条；《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决:一 ...

请求，未经过劳动仲裁前置程序，本案不予处理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工 的补偿金954元的请求，不予支持； 五、被告贾某要求原告FA银行支付2009年高温费人民币3,000元、季度奖人民币6,000元、半年绩效奖金人民币1万元、 ...

的诉请。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第X号）第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”的规定和第五 ，上诉于湖南省XX市中级人民法院。 审判长石XX 审判员唐XX 人民陪审员段XX 二○一一年十一月二十三日 书记员周XX 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二 ...

的诉请。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第X号）第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”的规定和第五 ，上诉于湖南省XX市中级人民法院。 审判长石XX 审判员唐XX 人民陪审员段XX 二○一一年十一月二十三日 书记员周XX 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二 ...

的诉请。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第X号）第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”的规定，原告于 上诉于湖南省XX市中级人民法院。 审判长石XX 审判员唐XX 人民陪审员段XX 二○一一年十一月二十三日 书记员周XX 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二 ...

，被告没有支付原告休息日加班工资和法定假日加班工资。原告的加班天数如下：2008年8月休息日加班7天514.92元(36.78×7×200%);9月休息日加班6天441.36 元的诉请。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第X号）第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”的规定和第五条 ...