年8月26日，原告无故离开公司，系自动离职。2010年9月13日被告收到原告邮寄的辞职信，遂要求原告到公司核实并领取工资，原告予以拒绝，导致其8月份工资无法结算 多多少少随便公司发放。去年、今年都验厂过了，但验厂时证人没有在厂里。被告对证人证言有异议，除考勤部分外，其他所述均不是事实，加班不可能有这么 ...

。1997年5月23日、24日、25日，被告在衡阳电视台发表广告，要求厂部自动离职、挂某、停薪留职及其他原因未上班的职工，在1997年5月31日前来 决定，被上诉人作出的除名决定理由充分，并到衡阳市劳动局予以备案，已将上诉人的工资卡予以注销。被上诉人虽然未能提交将除名通知直接送达由上诉人签收的证据，但 ...

，全年累计超过15天者，按自动离职处理。任某所在车间的主任某张XX，部门经理为杨XX。2008年3月16日，任某以“工资低难以维持生活”为由，向某 需要，有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。任某因于2007年5月自动离职，与我公司没有劳动关系了，所以没有发给生活费。 ...

%的额外补偿金x元。 被告辩某，原告系自动离职，并拒绝与被告办理离职移交手续。被告没有拖欠原告工资，未支付原告工资是由于原告拒绝办理移交手续并且拒绝到 加班情况，提供了证据加班邮件及工作周报，被告对该证据不予确认。 以上事实有仲裁裁决书、被迫辞职书、劳动信访事项受理告知书、证人证言以及当事人陈某等证据 ...

年1月就回单位上班，首先单位没有安排具体工作，2月，单位负责同志安排原告去经商。1994年1月，单位停发了原告的工资。1994年底，烧结部姜书记找原告 因长沙院系冶金部直属单位，驻地政府部门管不了，单位于1994年6月底将原告按自动离职处理。特起诉，请求被告撤销其1994年6月30处理易某甲的通知，（ ...

、三原告是否因自动离职而被公司除名。围绕此争议焦点，原、被告双方进行了举证质证。 （一）原告方提供了以下证据：（1）冯某某农村信用合作联社工资账户复印件。（ 。围绕此焦点，被告方提供了（9）、（10）、（11）号证据，原告方没有提供证据。本院认为，被告方提供的上述证据合法、真实、客观，本院予以采信。 ...

原告任兼职工作，被告的工作时间根据工作安排，并不固定。被告的工资均由其支付。2010年4月16日被告自动离职。故不同意支付解约赔偿金。因其与被告未建立全日制用工关系 证据对证人证言予以补强，仅有杨某一人的证言，尚不足以为证。本院对证人所述系被告申请辞职一节不予采信。第三人没有证据证实系被告申请离职，故 ...

。2、支付原告待岗期间的生活费1200元。3、支付原告工伤期间被告拖欠的工资8040元。4、支付原告一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金共计x 仲裁超过了申请仲裁期限。原告是自动离职，又与三门峡市保安公司签订了劳动合同建立了新的劳动关系，原告的四项诉讼请求没有法律依据。请求法院驳回原告 ...

原告，告知若再不再上班将按旷工处理。然原告依旧没有上班。服务社遂以原告旷工为由与原告解约，并支付原告工资至2009年11月20日。服务社系非正规就业组织，不 ：连续旷工三天及以上者作自动离职处理。2009年1月22日，原告签署承诺书，对自己的病史、身份表示都如实告知，未有隐瞒；承诺若有隐瞒，服务社有权 ...

4月1日至2010年4月1日制度工作日延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资差额共计16,500元。2010年6月28日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决 进被告公司必须刷卡，所以4月19日有原告的考勤记录。 被告主张：被告公司没有作出开除原告的通知，原告是自动离职的。另外，员工不上班是不允许 ...