类型为无固定期限合同，张某同意根据海航公司工作需要在飞行航务部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇 的地区民航中南管理局管理；将原告的人事档案移交海南省人力资源开发局管理；三、请求法院责令被告按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％标准，为原告足额 ...

答辩人所在地的地区民航中南管理局管理；将答辩人人事档案移交海南省人力资源开发局管理。基于被答辩人侵害答辩人工资报酬权、休息权、身体健康权、财产权等一系列 纠正。 一审判定的本案其他问题双方当事人均无异议。 此外，一审法院依据劳动部的行政规章作出判决，属适用法律错误，本院予以纠正。 综上，依据《中华人民 ...

判决书、海南中级人民法院（２００３）海南行终字第１７号行政判决书、万宁市人事劳动保障局万人劳保（２００３）１８号关于重新认定工伤结论的通知确认，被上诉人 保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。＂《海南经济特区工伤保险若干规定》第二十二 ...

晋升为放射主管技师，1995年又被调回时集卫生院，经聘任在放射主管技师岗位工作至2006年10月。但是双方未签订劳动合同，也未经新沂市劳动行政部门办理招工手续 的过错，而时集卫生院辩称其没有人事自主权，需经人事部门批准的理由虽然成立，但时集卫生院是差额补贴的事业法人，对职工工资的发放，有一定的自主权， ...

开出的分配行政工资介绍信到上诉人处报到至今，两被上诉人在上诉人处工作的长达10余年里，上诉人人寿大悟公司未能落实韩某某、李某的人事编制，而 的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬相悖，同工同酬是在相同或者相近的工作岗位上，付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬，上诉人作为劳动关系的用人单位一方， ...

、身体健康档案移交民航中南地区管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理。三、海航公司按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％标准，为晨某足额补缴 １６号民事判决中作出了判定，故本案不再审理。 此外，一审法院依据劳动部的行政规章做出判决，适用法律错误，本院予以纠正。 综上，依照《中华人民共和国 ...

其作出的南电一字[2002]X号处理决定中，就扣发了金某某的工资、月度奖金、岗位津贴共x元。根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]X号 根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 ...

2010年12月2日经工商行政机关登记成立，原告在被告单位担任办公室主任职务。被告的《办公室主任岗位职责》第3条内容为“完善人事制度，包括签订劳动合同 ，原告未提交必要证据证明法定节假日加班的事实，原告诉请被告支付法定节假日加班工资4000元，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...

保障局申请复议，2008年3月3日，资源县人事劳动社会保障局以资人劳社复决字（2008）X号行政复议决定书予以维持。原告不服，向法院提起行政诉讼。 另 四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：……四级伤残为本人工资的75%。”第六十一条规定“ ...

一年，约定原告在被告处担任人事行政经理一职。2007年7月17日至2007年10月16日为试用期，原告试用期工资每月人民币4500元，试用期满后工资 没有及时续签劳动合同，完全是由于原告的工作失职造成的。原告每月工资总收入是由基本工资加岗位津贴组成。原告基本工资为1800元。原告出具的《个人收入证明》 ...