订立劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，因此劳动法推行的是书面劳动合同制度，调整的是企业和员工之间的劳动关系 规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的七种法定情形，而被上诉人与上诉人解除劳务关系，不符合任何法定情形，因此，上诉人依法不应向被上诉人支付经济补偿金 ...

吉曼公寓。2007年4月13日,港银联公司与胡某某签订《建筑工程施工协议》,双方约定,工程地点为阿拉伯联合酋长国迪拜;工程名称为迪拜体育维多利亚高地别墅;工程内容为 6月25日与港银联公司签订的外派劳务合同书，因双方均同意解除，对秦某某要求解除双方签订的外派劳务合同的诉讼请求予以支持;二、胡某某作为港 ...

，委托原告担任我公司法律顾问属实，但我公司已在2011年10月份已通知原告解除合同。法律顾问是一个专职、专业的特定行业，原告应当具有法律执某资格。依据 。原告接受被告委托，利用自己的知识和能力，为被告提供法律服务，获得劳务报酬的劳务协议是原、被告双方真实意思表示，且不违反法律和行政法规的禁止性规定， ...

盈亏。此外，双方还约定了因陕西西部路桥工程有限公司的原因，湖南路桥建设集团公司有权解除协议的情形。此后，陈某代表陕西西部路桥工程有限公司并雇用姚灿明等人与 其雇用人员负有支付某务报酬义务，因此，湖南路桥建设集团公司拖欠陈某雇用人员的劳务报酬，应当全部支付某陈某，由陈某分别支付某其雇用人员。湖南路桥建设 ...

、工程质量等作了详细的约定。2008年10月10日原、被告均同意解除该协议，2008年10月15日原告与被告按照双桥区建委会议纪要的意见，对5、 。 应双桥区建委的通知要求，被告于2008年12月15日代原告向重庆某建筑劳务公司支付了保证金100万元；于2008年10月20日代原告支付了“××小区X、 ...

份协议书，协议书显示：“汪某先生原任公司营销副总经理，于2008年9月双方解除劳动关系，有关汪某先生在职期间的销售奖励，由于有以下5个合同尚未结案： 是被告在职期间的销售奖励，因此，本院对于原告关于本案不属于劳动纠纷、而是属于劳务协议纠纷的主张不予采信。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...

2001年起在原告处工作，担任公司董事兼总经理。2008年7月，原告与被告协议解除劳务关系，但原告在清帐的过程中发现，被告擅自于2008年7月以“合同期 原告与C签订“劳动合同”，约定C基本工资为每月4500元。合同第十一条约定，解除劳动合同时应提前30天书面通知对方；合同第十二条约定，原告按照本合同 ...

从业人员综合保险缴纳情况记录，据以证明被告为原告交纳了综合保险。 被告上海某劳务公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，原告未为被告提供劳动，被告也 某公共汽车公司解除劳动关系。2008年1月1日，被告上海某劳务公司与上海某公共汽车有限公司、上海某人力资源有限公司三方签订劳务人员管理服务协议一份，明确 ...

，该协议仅仅约定原告人员2006年12月24日起撤离售楼部，并非约定解除原协议。5、2007年8月9日交换证据笔录(李纳新的证人证言)质证意见：有 的原销售人员张圆园于2006年12月24日与河南源一营销咨询有限公司签订了劳务合同书也说明原告已在2006年12月24日撤离园中园售楼部的事实。因此原告 ...

年8月至2003年7月与原告存在的并非劳动合同关系而是劳务关系，被告随时有权解除劳务关系。原告要求解除原、被告于2001年8月15日签订的聘用合同，因 眼科学科带头人相关的责任和义务，五年内不得调离本院，签订五年合同；七、本协议具有法律效力，甲乙双方不得违约，如有违约，按造成后果的大小赔偿对方的费用 ...