关系，2011年5月15日由被告正式书面通知原告解除劳动关系；证据4、原告费用明细表（打印件），证明原告工作期间被告未曾支付的已经核销完毕的由原告 《薪酬奖励补充条款》，约定原告每月工资为基本工资+考核工资，基本工资为一方每月的固定收入，不与业绩挂钩，在被告每月规定的发放日期发放，考核工资则根据被告《 ...

考勤记录、物业公司会议纪要、郑州市公安局金水分局行政处罚决定书等证据予以证明，证据确实充分，该解除劳动合同的决定不违反法律规定。”的认定，缺乏事实和法律依据。1 的规定，李某的行为属于旷工和严重违反劳动纪律的行为，正商公司有权予以解除劳动关系。另外根据双方签订的劳动合同及补充协议的约定，当员工旷工三天 ...

与“广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某工作，谢某遂向广西壮族 百分之三百的工资报酬。”谢某要求工作日及双休日的加班费，由于谢某未能提供证据证明其每日工作时间超过八小时、平均每周某作时间超过四十四小时，谢某 ...

与“广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某工作，谢某遂向广西壮族 工资的百分之三百的工资报酬。”谢某要求双休日的加班费，由于谢某未能提供证据证明其每日工作时间超过八小时、平均每周某作时间超过四十四小时，谢某对此 ...

违反了劳动法的规定，裁决原告支付被告赔偿金16490元。原告认为，被告伪造原告单位的收入证明，在2011年1月1日至2011年9月5日工作期间，绝大部分时间 第（二）、（三）项和公司相关规章制度规定的情形为由，决定与被告解除劳动关系。被告最后工作至2011年9月7日。被告离职前月平均工资为3298元。 ...

，也将损害其他股东利益。XXX从铠恩家居撤场后，也未提出与XXX解除劳动关系，XXX不应支付XXX经济补偿金。为此，请求判决XXX不需向XXX支付未签订 劳动关系。审理中，双方对撤场后劳动关系已经解除没有异议，但对劳动关系解除原因均无确凿证据予以证明，本院认为应视为双方以事实行为协商一致，于2011年 ...

根据陆某实际工作年限及工资收入计算，某某公司应支付陆某赔偿金x元（5250元/月×2个月）。本案中，陆某仅要求支付解除劳动合同经济赔偿金x元，本院 规定，某某公司应支付陆某相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。故原审法院判决某某公司支付陆某解除劳动关系经济赔偿金x元恰当，本院予以确认。某某公司关于未解除与陆 ...

予以支持。根据苏某某实际工作年限及工资收入计算，某某公司应支付苏某某赔偿金2500元。因某某公司已承担违法解除劳动合同的法律责任，无需再支付苏某某解除 某某公司应支付苏某某相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。故原审法院判决某某公司支付苏某某解除劳动关系经济赔偿金2500元恰当，本院予以确认。某某公司关于未 ...

某某支付赔偿金。根据李某某实际工作年限及工资收入计算，某某公司应支付李某某赔偿金5150元。故李某某要求支付解除劳动合同经济赔偿金5000元的诉求，原审 公司应支付李某某相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。故原审法院判决某某公司支付李某某解除劳动关系经济赔偿金5000元恰当，本院予以确认。某某公司关于未 ...

谢某支付赔偿金。根据谢某实际工作年限及工资收入计算，某某公司应支付谢某赔偿金4650元。故谢某要求支付解除劳动合同经济赔偿金4700元的诉求，对其 ，某某公司应支付谢某相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。故原审法院判决某某公司支付谢某解除劳动关系经济赔偿金4650元恰当，本院予以确认。某某公司关于未解除与 ...