于2011年4月12日进入被告单位任冲床操作工，月工资为基本工资1310元/月加计件工资。同年4月15日下午，被告在原告处上班操作冲床时，右拇指被机器压 ，应当承担不利后果。本案中，原、被告双方对被告的月工资为基本工资1310元加计件工资均无异议，现因被告工作第三日便发生工伤，原告不能提供证据证明被告 ...

的事实。经庭审质证，被告认为两位证人陈述基本属实，被告公司实行定额定量、计件工资，职工完成工作即可休息，每一工作班组都会安排轮休，故不应向原告支付加班费 对原告的入职、离岗时间均不持异议。本院认为，两位证人均陈述被告实行计件工资，工人按照公司下达的工作计划分班组工作，完成工作量后所在班组会安排轮休，该 ...

公司)的工人程某某介绍到该公司的木工车间从事打眼工作。程某某与王某某约定实行计件工资，每月完成300套成品。双方没有某订劳动合同，王某的工作由程延文 证据，一审法院认定双方存在劳动关系是不正确的。 被上诉人王某答辩称：我虽是计件工资，但仍然是上诉人分配工作，按月结算工资，因此双方是劳动关系。 本院经 ...

工作，与河南某方药业股份有限公司建立事实劳动关系。南某在食品厂工作期间，厂方实行计件工资，工资不固定，南某向仲裁机关提交工资领条显示，7月份工资为804元 某的应享受的工伤保险待遇本院认定如下：1、南某在食品厂工作期间，食品厂实行计件工资，依据南某向仲裁机关提供的本人的7月份及8月份的工资状况，应认定 ...

月、10月、11月份工资表，借条及收据，水泥包装承包协议书约定李X与原告是计件工资，2010年9月、10月份工资表均写明王某代领6人工资、岗位工资为 代领的是水泥包装车间共6人的工资，其中包括王某(本案被告)的工资，且由计件工资改为按月发放工资。本院认为，2010年9月、10月份工资表及原告的当庭陈述 ...

均具有劳动法律关系的主体资格；被告为原告从事该店主营的铝材制作和安装，领取计件工资，双方虽然未签订书面劳动合同，但却实际履行了劳动法所规定的权利义务，形成 在七人以下的个体工商户”，曾某在该店工作数月从事铝材制作和安装，并领取计件工资，与该店已形成事实上的劳动关系。据此，零陵区南壶铝材店上诉提出“与曾 ...

为2009年11月29日至2012年11月28日。工作岗位为操作工，实行计件工资。2009年3月17日及2010年3月8日，被告经宁波市X区劳动 月份存在加班事实，本院对原告2010年4月份的加班事实予以确认。因原告实行计件工资和综合计算工时制，被告应当提供相应考勤记录对原告的工资水平是否低于最低工资 ...

报表上。被告认为证人陈述的内容不符合客观事实，证人李某陈述原告的工资为计件工资，与原告主张的计件加计时工资不一致，证人李某陈述工账本核对后由公司收回 至3月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额部分为2470元。原告系计件工资，其每月所得工资，经折算，未低于宁波市最低工资标准，原告再行要求被告支付加班 ...

终结。 原告诉某，被告于2008年5月受聘至原告公司造粒班工作，工资为计件工资，以上组为单位结算，小组内实行多劳多得，由小组自行发放。2008年11月9 某。 经审理查明，被告于2008年5月受聘至原告公司造粒班工作，工资为计件工资。2008年11月9日18时许，被告在操作造粒机时，右手被废旧塑料卷入 ...

月（试用期）的工资为1500元；从第二个月起每月基本工资为1200元，另加计件工资（每装运一车13元）作为劳动报酬。某某公司未与张某签订书面劳动合同。 提供张某工资收入的相关证据；根据张某每月基本工资1200元、每装运一车另加计件工资13元的事实，张某辩称每月为3000元工资的理由合理，依法应予采信。 ...