的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且麦某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到麦某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 的事实劳动关系的解除。 本案中，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...

的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且何某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到何某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...

的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且岑某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到岑某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...

的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且林某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到林某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...

的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...

的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...

的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且刘某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到刘某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...

的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且黄某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到黄某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...

的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且黄某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到黄某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...

的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且卢某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到卢某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...