被告二将被告一退回原告处的理由无事实依据。被告二的总部希望重组上海公司，单方面解除劳动合同，且不符合法定裁员条件。因此，不同意原告的诉讼请求，要求按照 5日至2008年4月4日为试用期……第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续……12.2乙方严重违反 ...

情形，故应依照该法第九十条、第九十八条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定付清工资，支付所欠工资的经济补偿金并 被上诉人黄某某支付扣发工资920元、加班工资720元及其经济补偿金410元；解除劳动合同经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元，合共6550元。 一审案件受理费50 ...

日进入被告公司工作，双方于2009年11月25日签订书面劳动合同一份，合同期限自2009年11月25日起至2010年11月25日止，其中试用期二个月 被告于2010年4月14日通知原告不再为其提供工作条件，原告遂提出要求解除劳动合同，办理离职手续。2010年4月22日原告到被告处要求办理离职手续，被告 ...

入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案 缴部分6602元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x.5元的诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告 ...

月加班工资6,068元；4、支付解除劳动合同经济补偿金5,463.50元。 被告上海某交通安全新材料有限公司辩称：原告在被告公司工作期间不存在周六都要加班， 设备主管工作，双方签订期限自2008年11月28日至2012年5月27日的劳动合同，其中试用期为2008年11月28日至2009年5月27日。 ...

2006年5月15日至2006年7月14日，试用期为2006年7月15日至2006年10月15日，合同有效期自2006年5月15日至2009年5月 翼公司没有及时为原告要某缴纳社会保险金，原告要某可以与被告天翼公司解除劳动合同。被告应为原告补缴2006年5月至2009年5月期间的养老保险金5320.6 ...

月至2010年1月的城镇社会保险；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10,800元。 被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月2日日进入被告处工作。 合同给了原告，但原告始终未签订，故双方未订立劳动合同的责任在原告。原告每月工资为3,500元，试用期为2,800元，被告已足额支付了原告工资。 ...

日止的劳动合同，其中2008年11月17日至2009年1月16日期间为试用期。当日，双方又订立派遣协议书。协议书约定：“……因工作需要，乙方到J公司有限公司上海 劳动合同的有关规定，被告二将于2009年5月31日与被告一解除劳动关系。退工单某载被告一的工作期限为2008年11月17日至2009年5月 ...

号。 法定代表人裴某，总经理。 委托代理人裴某，该公司员工。 原告曾某诉被告上海某门窗幕墙科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月9日立案受理 长期要求原告不断加班，但又未依法支付加班费，原告无奈递交了辞职信，与被告解除劳动合同。据此，原告诉至法院要求判令：1、被告支付原告2007年9月1日 ...

24日，原、被告签订劳动合同，合同约定：本合同生效日期自2009年2月21日至2010年2月3日合同到期，无试用期，转正后工资为1, 工作时间加班工资1,208.2元及休息日加班工资1,135.10元；原告支付被告解除劳动合同经济补偿金1,747.60元；原告支付被告2009年高温费120元,对被告的 ...