1、支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币9,835.20元；2、支付自2009年3月10日至判决生效之日止的工资12,294元；3、支付违法约定试用期的赔偿金 元；4、为原告缴纳2008年2月、2009年3月至判决生效之日止的社会保险费；5、支付2008年9月至2009年2月上海市最低工资差额120元； ...

，该合同期限为2008年10月10日至2009年10月9日，并约定试用期为2008年7月9日至2008年10月9日。 原告工资通过中国农业银行转账发放， 年8月25日至2009年6月未签订劳动合同的双倍工资差额20,251.10元；2、支付解除劳动关系的赔偿金9,231.64元；3、支付2008年7月 ...

，该合同期限为2008年8月6日至2009年8月5日，并约定试用期为2008年5月6日至2008年8月5日。 原告工资通过中国农业银行转账发放， 年5月1日至2009年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额37,588.65元；2、支付解除劳动关系的赔偿金10,625.52元；3、支付2008年4月至 ...

，该合同期限为2008年8月6日至2009年8月5日，并约定试用期为2008年5月6日至2008年8月6日。 原告工资通过中国农业银行转账发放， 5月1日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20,730.50元；2、支付解除劳动关系的赔偿金8,719.72元；3、支付2008年4月至 ...

家居用品有限公司共同辩称：原告于2007年进入第三人处工作，当时双方签订了试用期合同及劳动合同各一份，期限至2008年6月止。2007年9月，原告向第 内支付原告王某2008年5月8日至2008年9月30日期间位签订书面劳动合同的双倍工资人民币x.44元； 三、被告上海某纺织品有限公司应于本判决生效之 ...

的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年 的2009年1月至3月绩效工资x及100%赔偿金x元；3、支付终止劳动合同的经济补偿金x.50元及100%额外赔偿金x.50元。该仲裁委员会裁决XX公司支付 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告顺德市X镇雪晖酒业有限公司在本判决 了被上诉人的工资不可能有5600元这么高，被上诉人的试用期都未满，何来如此高工资。四、被上诉人在任职期间从上诉人处共借支（略）元，应予抵扣，一审法院对 ...

年6月3日诉至法院。另查明，原告2008年11月至2009年5月的工资分别为640.14元(半月)、1280.28元、1520.28元、1674.76元、 试用期期末考核不合格为由与原告解除劳动合同，首先就不符合上述法律规定的解除劳动合同的条件和程序。即使按被告辩称的试用期期末考核不合格就属于不符合 ...

4月18日、终止日期修改为2008年7月18日，该合同约定试用期至2007年7月18日止。汪某主张该合同的修改内容系大成通号公司单方行为，未与其进行协商，大成 采信，对汪某所述系大成通号公司以找到新员工且未支付经济补偿金的情况下与其解除劳动合同的主张予以采信。鉴此，大成通号公司应向汪某支付违法解除劳动 ...

13元；10、支付2008年6月至7月试用期工资差额528元；11、支付2008年6月至8月未签订书面劳动合同的双倍工资差额2240元；12、支付2008 、维持北部湾矿产品公司于2010年4月26日作出的对王玲解除劳动合同的通知决定；2、王玲履行解除劳动合同后手续移交工作。2010年9月7日，南宁市 ...