（乙方）签订期限为两年（2001年11月1日至2003年11月1日，其中试用期为3个月）的书面劳动合同。合同约定：第二条工作内容2、乙方工作岗位是 地点2、乙方工作内容是化工车间操作工。第四条劳动报酬2、乙方正常工作时间的工资标准为900元/月。第五条社会保险及有关福利待遇。1、双方必须依照国家和地方 ...

，予以采信。 经审理查明：2008年8月28日，被告受聘于原告处工作，工资标准为每月1300元。2009年6月30日，被告以不能适应公司某工作环境为由 ，但已构成事实劳动合同关系，应受法律保护。原告称，因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，又遇经济危机和原告公司某组等各种情况，且原告书面告知 ...

，予以采信。 经审理查明：2008年3月5日，被告受聘于原告处工作，工资标准为每月1400元，双方并未签订书面劳动合同，但原被告之间已建立事实劳动关系。 ，双方已构成事实劳动合同关系，应受法律保护。原告称因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，又遇经济危机和原告公司某组等各种情况，且原告书面告知 ...

，予以采信。 经审理查明：2008年5月28日，被告受聘于原告处工作，工资标准为每月1700元。2009年6月30日，被告以不能适应公司某工作环境为由 ，但已构成事实劳动合同关系，应受法律保护。原告称，因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，又遇经济危机和原告公司某组等各种情况，且原告书面告知 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告江某诉称，原告于2007年1月与被告签订试用期劳动合同，2007年2月与被告签订正式合同，2008年9月24日受单位 本院仅以2008年、2009年和2010年重庆市卫生、社会保障和社会福利行业的平均工资标准分别计算江某的工伤待遇。 一、关于江某第一次受伤的工伤待遇： ...

年4月13日，试用期两个月，实行标准工时工作制，基本工资每月600元，岗位职务工资每月200元，超时工资每月200元，试用期工资每月800元。在履行 一、被告重庆XX物业管理有限公司于本判决生效后五日内支付原告周XX年休假工资报酬1103.4元。 二、驳回原告周XX的其他诉讼请求。 本案受理费10元 ...

；聘用期自2008年4月1日至2008年7月31日止（其中前1个月为试用期），每次合同只限于一个学期签订；王某某的报酬采用月薪制，月薪为600元（ 请求一致。 原审法院另查明，长沙市城区X年7月1日至2006年6月30日最低工资标准调整为480元／月；2006年7月1日至2007年6月30日最低工资 ...

规定，还造成公司损失，故被告解除劳动合同未违反法律规定，对原告主张赔偿金的标准为4,500元无异议，但不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2008年3 主要约定期限自2008年3月11日起至2011年3月31日止，试用期六个月，原告工作岗位为收派员，试用期工资为1,300元/月(含周六固定加班工资)， ...

原审法院经审理查明：丁某某与虹峰公司于2006年3月1日签订劳动合同，试用期为三个月，合同期至2007年2月28日止。双方约定虹峰公司将丁某某 ，2009年4月至2009年11月每月缴纳了人民币493.90元。另查明，上海市最低工资标准自2005年7月1日起为人民币690元，自2006年9月1日起为 ...

。2007年7月17日至2007年10月16日为试用期，原告试用期工资每月人民币4500元，试用期满后工资每月5000元。被告一方的劳动合同由被告副总经理 合同，但被告未予回复。原告继续履行劳动义务，被告也按每月工资5000元的标准发放原告工资。2009年4月初，被告逼迫原告申请离职。2009年8月 ...