原告单位工作。试用期为2个月，固定工资为4000元。2009年1月份，被告转正。之后，被告月工资由基本工资3200元、绩效工资1600元，加班工资等组成 自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...

销售部经理，合同约定合同期限为2008年4月1至2009年3月31日，试用期为2008年4月1日至2008年4月3O日，被告安排原告执行综合 共计4000元。第三，我们认为本案劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付加班工资，没有缴纳社会保险，根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济 ...

月工资400元，外加100元社保金，计发500元，事实上被告已将社保金及假日加班工资已发给原告，原告是自动离岗，原告于2005年5月23曰称处理个人 王XX、马X出庭作证，证明试用期工资350元，试用期后月工资400元，加上每月社保金100元，共计每月500元，公司节假日有补偿金，不存在缺欠现象，证明 ...

双方协商一致，可以解除”。合同第二十五条约定“有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：l、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法 飞行部地面值班工作”。2007年6月27日，史某某以南航湖南公司长期没有按国家有关规定支付加班工资且每月无故扣发小时费做企业年金为由再次向南航湖南公司提出辞职 ...

义务是一年一年的履行。2005年的合同与2006年的合同期限已届满，其工资、加班工资等劳动报酬均已结清。而永兴县劳动仲裁委员会不顾事实，违背法律，要求原告 被告李某丙答辩称：被告与原告于2004年11月6日就签订了《试用期劳动协议书》，试用期为三个月，并交纳了200元培训费。被告在原告处的工作时间应 ...

带薪培训课程，于2009年9月28日正式入职上班，岗位属于新区域拓展经理试用期，薪酬组成为底薪、相关补助加首批打款出货完毕前的提成。3、鲁×× 裁决书生效之日起五日内，向鲁××支付2009年10月份一天节假日未付部分的加班工资110元。三、驳回鲁××的其他请求。××公司不服该裁决，依据《中华人民共和国 ...

某为生产质量主管，2005年9月1日通知被告张某因在试用期不合格终止劳动关系。原告没有为被告办理过招工手续，后张某要求原告赔偿一个月工资并补缴 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付2005年9月工资、2005年8月加班工资及未提前30日通知的经济补偿合计5,216.25元；2、裁定双方签订的 ...

为1年，自2006年6月12日起至2007年6月30日止。其中试用期自2006年6月12日至2006年9月11日止……2.1甲方同意提供，并且 ，劳动争议诉讼必须经过劳动争议仲裁前置程序。而原告主张要求被告支付2006年中4天加班工资的请求，未经过劳动争议仲裁前置程序，本案依法不予处理。据此，依照《 ...

乙方的被告签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定支付加班工资。＂；第十六条第１款、第８款、第９款规定＂乙方应遵守 ...

合同生效日期自2006年4月18日，终止日期为2011年4月17日，无试用期；赵某根据永安公司工作需要，从事永安公司安排的管理某列岗位；永安公司根据 人工资，上诉人要求解除双方劳动合同，补发拖欠工资、奖某、加班工资，要求支付经济补偿金，支付未足额发放工资的经济补偿金，要求支付车补等诉讼请求。 被上诉人 ...