清经贸有限公司靖州矿业分公司签订劳动合同，自2008年5月26日起至2009年5月6日止，阳某在原告处工作，从事井下打风钻工作。试用期为一个月，期满后 判决如下： 一、由原告衡阳某华清经贸有限公司靖州矿业分公司支付被告阳某因未签书面劳动合同而应支付的9个月工资x元； 二、由原告衡阳某华清经贸有限公司靖 ...

工作人员的名义，借助河南省通达高速科技发展公司和河南省交通物流协会培训中心、郑州市劳动就业服务管理中心劳务输出工作领导小组办公室的幌子，虚假承诺，夸大用工事实，诱骗 工作，培训期3个月每月发100元生活费，试用期3个月每月发400至500元，考试过后正式上班签劳动合同，合同2年签订一次，成为正式职工后 ...

4月17日至2004年4月16日，试用期一个月。2002年9月19日桂X公司口头通知黄某某与其解除劳动合同关系，并同意给予补偿金1500元。2002年9 予确认，适用法律、法规错误。一审法院依法应确认以下事实：1、黄某某本人签“无其他异议”应视作双方曾达成和解，此情形属“其他正当理由”。2、用人单位拒 ...

，被告曾多次找原告解除劳动合同，在现代公司有关人士多次协调下，原告只好同意和被告解除合同，被告给原告一份空白解除劳动合同书，让原告先签上名，然后由被告填写 原、被告续签了为期5年的劳动合同，合同载明：“第一条本合同为5年期限，自2004年9月1日起至2009年8月31日止，其中试用期为个月。第二条工作 ...

（甲方）签订了一份无固定期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事 》等规章制度。虽然原告对被告解除原告劳动合同所依据的规章制度的合法性提出异议，但其未提供反驳证据予以证明，相反被告提供了会签表证明被告制定的《人事管理制度》 ...

公司签的合同的真实性不持异议，在新乡的劳动合同是原告与两个被告一起签的，准确说是劳务派遣关系。对工资表的真实性无异议，三方在两年期满后按原劳动 的工作为行政管理，2006年2月1日原、被告签订书面劳务合同书，期限2年，试用期1个月，工作行政管理。月工资1000元。2007年6月11日，两被告签订劳动 ...

年３月１８日，被告作为甲方与原告作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意， ，否则即使其与海航公司办理了解除劳动合同手续，在其尚未找到新的航空公司及该公司未与海航公司协商的情况下，仍不能办理复飞注签手续。因此，王某某无法找到新 ...

到海航公司工作，１９９７年２月１日与海航公司签订了《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限，试用期３个月，晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员 否则即使其与海航公司办理了解除劳动合同手续，在其尚未就职新的航空公司及该公司未与海航公司协商的情况下，仍不能办理复飞注签手续。因此，晨某无法 ...

劳动关系。5、TCK公司离职人员会签单。拟证明工作、物品已经进行交接，考勤至2010年1月1日。6、（1）解除劳动合同通知书；（2）EMS详情单。拟 年5月27日被告TCK公司与原告马某签订了劳动合同，合同期限为2010年5月25日至2013年5月24日，其中试用期至2010年8月24日止。合同第某条 ...

。该合同约定，梁某的固定工作期限自2009年10月6日起至2012年10月5日止，其中试用期自2009年9月6日至2010年10月6日止，合同文本为原 若对该劳动合同的内容有异议，梁某可以拒签，但梁某在劳动合同书上签名，其行为应视为对劳动合同的内容表示同意和接受。梁某请求支付二倍工资的请求缺乏事实依据 ...