（2500×11）27500元、经济补偿金2500元、社会保险费（520×11）5720元，共计35720元。 被告xxxx公某辩称，应先仲裁后起诉，原告未先行仲裁，原告在试用期内，系自动辞职，其请求不应支持。 经审理查明，原告于2011年9月与被告建立劳动关系，双方未 ...

签劳动合同双倍工资（2500×7）17500元、经济补偿金2500元、社会保险费（520×8）4160元，共计21680元。 被告xxxx公某辩称，应先仲裁后起诉，原告在试用期内系自动辞职，原告的请求不应支持。 经审理查明，原告于2011年9月与被告建立劳动关系，双方 ...

未签劳动合同双倍工资（2500×7）17500元、经济补偿金2500元、社会保险费（520×8）4160元，共计24160元。 被告x公某辩称，应先仲裁后起诉，原告在试用期内系自动辞职，原告的请求不应支持。 经审理查明，原告于2011年9月与被告建立劳动关系，双方未 ...

其2010年11月-2011年3月期间的平均工资为2193元（不含2个月试用期工资）。王某2011年4月前的社会保险由其它单位缴纳，2011年4月起 为其办理社会保险补缴及支付加班费等问题，王某向武汉中森华超市管理有限公司提出辞职。2011年6月1日，王某向武汉市X区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请 ...

的权利，没有招收员工和开除员工的权利。公司员工的招收、录某、开除、辞职均由我公司人力资源部负责管理。而原告既没有向我公司有关部门正式反映岗位被 。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形 ...

现已审理终结。 一审法院经审理查明:2009年8月19日，代XX到XX公司上班，试用期工资为1120元，从事车辆产品安装。2009年9月23日，代XX申请转正。 间至劳动关系结束后2年。2010年7月1日，代XX书面向公司提出辞职，2010年8月1日，代XX与公司正式解除劳动用工关系。2010年10月 ...

被告单位工作。2006年9月30日至2006年12月31日任总经办主任，试用期工资为2800元每月；2007年1月至9月任市场部副部长，每月工资3500元 员工离职审批表》上的离职原因“媳妇待产，回家照顾”是韩XX被迫签署的，其辞职原因是泽胜公司未为其缴纳社会保险费，泽胜公司应当向韩XX支付经济补偿金 ...

劳动合某》，约定合某期限从2011年4月29日起至2012年4月28日，试用期1个月，月工资为1320元，深圳市X区坪山福力特塑胶五金制品厂的住所地为深圳市 思特工业城X号、X号、X号，2011年5月26日，舒某春在该厂辞职。此后舒某春返回临澧县，并于2011年7月11日发生交通事故死亡。 事故发生后 ...

合同一份，合同期限自2009年11月25日起至2010年11月25日止，其中试用期二个月，自2009年9月10日起至2009年11月10日止；原告在个贷 找其谈话，被告知上诉人汇诚公司收益下降需辞退张某乙，并非张某乙主动辞职或是自动离职。 本院经审理查明，在本院审理本案的过程中，上诉人张某乙于2011 ...

，合同生效日期自2006年4月18日，终止日期为2011年4月17日，无试用期；赵某根据永安公司工作需要，从事永安公司安排的管理某列岗位；永安公司根据国家 与义务进行了约定。2010年3月29日，赵某自行离开永安公司，未提前提出辞职申请，也未办理某职手续。 2010年3月31日，赵某向郑州市X区劳动 ...