十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职 ...

十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职 ...

第四十八的规定，判决：一、由某某物管公司在判决生效后立即支付给杨某补足最低工资差额500元，应签未签订劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资 应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

交通补偿896元；19、按照8550元/月标准支付2008年1月1日至补签劳动合同之日止的未签劳动合同的双倍工资；20、支付独生子女入托费用补偿x元。因 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

支付两倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两 两倍工资。故曾某某要求华雄公司支付2009年2月1日至2009年10月20日未签订劳动合同双倍工资差额x元的理由成立，本院予以支持。 3、关于休息日 ...

此后未签劳动合同的责任；被上诉人的实际工资为5,000元/月，故在计算经济补偿金某应按这一标准，原审按被上诉人12,800元/月的标准计算，不但超过被上诉人 仍无法协商一致。现被上诉人要求上诉人支付2008年10月17日至2008年12月26日期间的未签订劳动合同双倍工资，可予支持。被上诉人在上诉人处 ...

服务所（略）。 上诉人濮阳银座商城有限公司（以下简称银座商城）与上诉人丁某某劳动争议纠纷一案，均不服濮阳市华龙区人民法院（2010）华法民初字第X号民事 支付丁某某2009年7月工资及补偿金、赔偿金；4、银座商城应否支付丁某某未签订合同的双倍工资；5、银座商城应否支付丁某某解除劳动合同补偿金和赔偿金； ...

：“一、被告濮阳银座商城有限公司支付原告蔡某某加班工资1000元；支付工资差额445.2元、补偿金111.3元，赔偿金169.37元；支付未订立劳动合同双倍工资剩余 的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故银座商城应自蔡某某上班 ...

/8X74小时=935.63元）。 被告对考勤表没有异议，但坚持要求原告支付该期间的工资1,213.79元。 2、客户维修登记单、证人朱x、于x、王x的 倍工资差额，而被告主张的期间已经超过一年的申诉时效，故被告要求原告支付上述期间未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 关于20xx年x ...

规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2008年1月前即在原告处工作， 应于本判决生效后十日内支付被告朱某某2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资缺额10,660.23元； 二、原告上海某某控制阀门 ...