寇XX主张XX公司与XX佳科技开发有限公司（以下简称XX佳公司）为同一人负责，人员混同，并提供显示“有效期限2006年8月14日至2007年8月14日、现 XX主张其于2006年7月6日开始在XX公司工作，并提供规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以 ...

X镇企业，员工90%上系广义的农民工、也就是临时工，毛某、贾某也为此类人员。故原告从1995年1月开始为毛某、贾某二人缴纳养老保险费的行为是正确 证明两位第三人身份系农民；3、贾某应聘登记表和转正申请表，证明贾某2003年8月到郑州市奥克啤酒厂工作；4、农业部关于《乡镇企业社会保险费征缴问题的通知》和 ...

市德胜纺织漂染有限公司（以下简称“德胜公司”）招聘录用并派遣至原告处工作，担任销售区域经理，试用期三个月，每月工资人民币5000元（以下币种均为 日被告正式上班，双方未签订劳动合同，约定试用期三个月，每月基本工资5000元，转正后每月收入是基本工资5000元加提成。2010年6月28日，原告通知被告到 ...

诉称，2006年3月1日，原告至被告处工作，约定试用期为3个月，试用期每月工资人民币1,200元，转正后每月工资1,500元，被告为原告缴纳城镇社会 四十一条规定的提前三十日向全体职工说明情况、听取职工意见、向劳动行政部门报告裁减人员方案等程序，故被告终止与原告的劳动合同，缺乏事实和法律依据，应当依法 ...

）。 原告主张的事实提供下列证据予以证明，一、“应聘人员登记表”。内容为原告的个人简历、应聘岗位、试用期及转正后的工资等，其中试用期工资为1450元（基本工资 年6月25日、被告名称、原告姓名、货物的质量报告。原告说明，系其工作期间代表被告与其他公司进行销售的邮件。 本院认为，公民、法人的合法民事权益 ...

。 2009年9月4日，顾某某以罗普公司没有履行养老保险金缴纳义务、没有签订转正劳动合同、被突然辞退等为由，向宜兴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁， 存在延时加班的事实。但因顾某某为公司高级管理人员，其工作职责和工作岗位决定了其无法按标准工作时间衡量，具有不定时工作制的特点，而罗普公司未 ...

帮助原告办有关手续。由于转正手续未办成，导致原告领不到工资。这期间，原告不断到有关部门申请解决，后诉至法院。 原审法院认为，教育人员核编定编，是依据 中学或淮滨县教育体育局之间并不存在劳动关系。教育部门定编定员是有关政府职能部门的工作，上诉人张某某要求确认其与被上诉人淮滨县三空桥第一中学存在劳动关系、 ...

签订劳动合同。合同约定试用期2个月，试用期工资为4500元/月，转正后工资为5700元/月。工作期间，梁某某尽职尽责，表现优秀。对安全施工、文明生产，梁某某 通知。以致于2005年10月份中旬，梁某某多次与威灵公司有关领导及相关人员沟通、协调，要求补发经济补偿金事宜而未果。同月19日，梁某某以书面形式 ...

存在违法问题。经庭审质证，被告对证据的真实性无异议，但认为应诉通知书只能证明仲裁人员工作失误，不能证明程序违法。本院认为，被告对该证据的真实性无异议，本院对 未提出异议，本院对该笔录的真实性予以采信。 证据六：被告的招工政审表及转正、定级呈批表、工资变动审批表等档案材料复印件，据以证明被告胡某的工作 ...

月原告被被告任命并兼职被告公司驻马店中心支公司负责人，但被告却未发给原告同岗位人员的工资，其工资差额为2万元，应予补偿。2007年3月至2008年12月 为5333元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20%年终根据考核结果发放）。离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未 ...