月2日进入被告单位工作。1992年国家用工制度改革时，被告未按国家规定及时与原告签订劳动合同、缴纳社保基金和公积金，并擅自杜撰原告请求辞职的事实，在原告 年，且原告在与被告解除劳动关系后，与其他单位建立了正式的劳动关系。原告没有理由不知道双方已经解除了劳动关系，现在方才起诉已经超过了诉讼时效。故要求 ...

，请求辞职。2008年3月26日，彭某某的辞职申请获得楚天科技准许并签署解除劳动合同证明书。彭某某离职后，楚天科技按合同约定逐月向彭某某支付了经济补偿金。 事实的证据不足，导致此判决查明的主要案件事实错误。彭某某没有为千山公司工作或提供服务，没有违反与楚天科技签订的《商业秘密保护与竞业限制协议书》的 ...

个人档案未在东方飞鸿中心存放过，本人是履行了正常的辞职手续后离开该中心的。之后，本人应聘到广景公司工作经手处理了该公司与安普公司的一笔业务。任何人在 ，不是任何人的商业秘密。综上，原告不具有起诉本人的主体资格，其起诉的理由没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的起诉。 经审理查明：2001年9月12日， ...

为原告的总经理助理。2007年5月13日被告吴某乙向原告提出辞职。被告吴某乙与原告交接离职后，原告在其电子邮箱中发现被告吴某乙在提出辞职前后 能看到邮件内容，更是黑白颠倒。3、上诉人吴某乙在被上诉人单位工作期间，被上诉人没有与上诉人吴某乙签订保密协议。二、原判认定被上诉人获得的经营信息(SIUSONS ...

有技术得来的，已被多人向国家专利复审委员会提出撤销请求，其中包括我公司。现在，国家专利局正在对原告的专利进行审查，法院应当中止审理本案。３、原告的销售网络 某某在富士宝公司工作期间掌握了该公司的商业秘密后，明知这些商业秘密是该公司经过长时间的投入才得来，该公司与其员工订有保密的约定，却辞职自行办厂，并 ...

问题的意见》第41条规定，一次性生活补助费是在职工辞职情形下才支付，但现在上诉人并非向被上诉人辞职，故被上诉人发给一次性生活补助费是错用法规。4、 生活费总额予以固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该 ...

问题的意见》第41条规定，一次性生活补助费是在职工辞职情形下才支付，但现在上诉人并非向被上诉人辞职，故被上诉人发给一次性生活补助费是错用法规。4、 生活费总额予以固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该 ...

问题的意见》第41条规定，一次性生活补助费是在职工辞职情形下才支付，但现在上诉人并非向被上诉人辞职，故被上诉人发给一次性生活补助费是错用法规。4、 生活费总额予以固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该 ...

问题的意见》第41条规定，一次性生活补助费是在职工辞职情形下才支付，但现在上诉人并非向被上诉人辞职，故被上诉人发给一次性生活补助费是错用法规。4、 生活费总额予以固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该 ...