给付上述期间的工资及经济补偿金。关于加班费问题，我公司经过审批实行综合工时制，即使存在周某及延时上班的情况也并不属于加班，而且王某在辞职时已经 职，所任职务为土建监理工程师。现由于要照顾孩子原因，本人现在向公司提出辞职申请。……。本人自愿放弃劳动关系仲裁、追溯加班费、社会保险、住房公积金等一切权利。” ...

。 一审法院认为：关于某和公司、黄某之间是否存在劳动关系的问题。黄某提交的《员工辞职申请单》，虽然没有桂和公司单位盖章，但桂和公司的公司副总 上诉人不予支付被上诉人从2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资15400元。本案诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人黄某答辩称：一审判决认定事实清楚 ...

诉讼，本院立案受理了本案。 上述事实有2008年10月9日劳动合同书，原告的辞职申请，辞职审批表，终止、解除劳动合同通知书，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函， 不足以证实其主张，故本院对原告称的其还有部分工资是通过现金发放的主张，不予认可。关于某终奖的问题。证据能证实原告的奖金是按月考评记录，年终 ...

本案不符合停薪留职的条件，原告没有做出停薪留职的文件，被告曾经提出了辞职，是原告不同意，并且工资也没有发。2、被告不是原告诉称的退出承包，是 中，被告为原告的停薪留职人员，依《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条的规定：“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间， ...

不低于1200元”，陈某系于2010年2月4日辞职，郑州中原流碧补习学校提交的2009年流碧高考教育教师工资单显示陈某领取了2009年12月份的工资，但 人民共和国民法通则》第一百三十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

主张成立，本院不予支持。被告要求原告支付违法解除劳动合某赔偿金，因工资表中载明被告“2月18日辞职”，被告不能证明原告的违法行为，被告提供的录音，没有提供其它 某十二条、第某十七条、《最高人民法院法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第某条和最高人民法院《关于民事证据的若干规定》第某条 ...

。被告又无故在原告的工资中陆续扣除了罚款约1200元。综上，由于原告的合法权益受到侵害，原告于2009年6月向被告提出辞职申请，双方解除了劳动合同 有效，双方理应全面履行自己的合同义务。根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第某条第（二）项之规定，劳动者请求用人单位为其建立 ...

应予支持的问题。原告认为，被告未按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未按时发放某资、无故扣发工资，原告迫于无奈，于2010年5月27日提出辞职， 向株洲市社会劳动保险事业处申报缴纳职工社会保险，按时发放某资，至今未拖欠上诉人工资，为上诉人全额缴纳了社会保险；现上诉人向被上诉人公某递交辞职信，被上诉人公某 ...

支持的问题。原告认为，被告未按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未按时发放工资、无故扣发工资，原告迫于无奈，于2010年5月27日提出辞职， 认定事实错误，请求撤销一审判决，改判被上诉人向上诉人支付经济补偿金x元并支付工资8526元。 被上诉人湖南智成化工有限公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确， ...

支持的问题。原告认为，被告未按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未按时发放工资、无故扣发工资，原告迫于无奈，于2010年5月27日提出辞职， 认定事实错误，请求撤销一审判决，改判被上诉人向上诉人支付经济补偿金x元并支付工资4644元。 被上诉人湖南智成化工有限公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请 ...