达公司没有组织段某某等患者治疗，也没有支付任何医疗费用，即通知段某某：“回家治疗，治好后再来上班。”这有富丽达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证 》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的段某某提供，这显然是有违规定的。二、段某某在二审期间从来没有主张过“适用职业病 ...

富丽达公司没有组织罗某甲等患者治疗，也没有支付任何医疗费用，即通知罗某甲：“回家治疗，治好后再来上班。”这有富丽达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。 》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的罗某甲提供，这显然是有违规定的。二、罗某甲在二审期间从来没有主张过“适用 ...

保险费、领班费；由谭某某承担本案的全部诉讼费用。 上诉人中钢公司在二审期间没有新的证据提交。 针对上诉，被上诉人谭某某答辩称： 被上诉人谭某某在二审 争议进行全面审理的基础上认定事实并作出判决，故佛山市南海区劳动争议仲裁委员会是否通知中钢公司到庭进行庭审并不妨碍原审法院按照《民事诉讼法》以及相关法律所 ...

出差所以未能到庭作证。三、黄XX家住长沙矿冶研究院职工宿舍区，而XX公司从未通知黄XX办理辞职手续，档案一直在XX公司，XX公司故意在拖时间。四、2003 （略）-X号《劳动合同书》因劳动合同被解除已经失效，XX公司与黄XX是否再签订劳动合同，是XX公司的权利，人民法院无权干涉。黄XX诉请人民法院判令 ...

年7月31日的劳动关系，但是原告继续在被告处上班。2009年10月25日，原告向门卫询问报废糖是否可以带出厂，车间主任、值班经理对其进行教育，事后 一份，劳动合同期限为2009年10月14日至2010年10月13日。 在工作期间，孟某曾经负责废弃物清理工作，处理内容包括废弃白糖袋。因白糖袋中有残存白糖 ...

，亦未为覃某缴纳社会保险。 一审法院审理认为：关于覃某与合诚房地产公司双方是否存在劳动关系的问题，覃某提供有《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》、《 条、《自治区劳动和社会保障厅关于调整失业保险金发放标准的通知》的规定，合诚房地产公司未为覃某缴纳在职期间的失业保险费，给覃某造成损失，合诚房地产公司 ...

年7月15日，被告潘某不同意用人单位变更其工作岗位，被用人单位辞退。被告潘某离职前12个月平均工资为876.32元（[875.88+879+879+ 原告公司向其支付经济补偿金6961.50元（879元／月×8.5个月）、上班期间半个月工资440元以及克扣工资5倍赔偿金2200元（440元×5）、体检 ...

的标准来为其发放生活费是没有依据的，同时由于受分公司生产经营状况的影响，正常上班的工作人员发放工资也是根据分公司完成任务的情况按比例发放，而原告在家休养却 即是否经过劳动仲裁的程序；4、原告要求补发生活费、工资的诉讼请求是否超过劳动仲裁和法定的诉讼时效期间，即是否应该受法律保护；5、原告的诉讼请求是否 ...

证明；2009年4月22日，被告口头通知其被辞退，同日被辞退的还有同事袁妮娜，当日下午其与袁XX即离开了被告处。在职期间，被告向其施加了各种压力，如： ，催促其签订解除劳动合同之协议。2009年4月28日，其休完病假后至被告处上班，被告即向其出具了退工证明，要求与其解除劳动合同。2009年4月30日， ...

不等于变型拖拉机，刘某某任职期间，办理入户的车辆都是变型拖拉机，也没有相关法律法规要求变型拖拉机入户需要完税证明。且刘某某已就是否纳税的问题请示过上级部门 x元。 认定上述事实的证据有： （1）证人孙××证言：到中华联合保险公司上班的时候，由于需要做车辆保险业务，我就到农机监理站我爸的办公室给我爸 ...