堡供销社也没有给余某某安排工作岗位。从同月12日开始至今，余某某一直未到单位上班。2008年10月20日，三堡供销社单方向余某某发出解除劳动关系通知书，内容 ：撤销被告（略）三堡供销合作社X年10月20日作出的解除与原告余某某的劳动关系通知（证明）书。 上诉人三堡供销社不服上述民事判决，向本院提起上诉 ...

堡供销社也没有给刘某某安排工作岗位。从同月12日开始至今，刘某某一直未到单位上班。2008年10月20日，三堡供销社单方向刘某某发出解除劳动关系通知书，内容 ：撤销被告（略）三堡供销合作社X年10月20日作出的解除与原告刘某某的劳动关系通知（证明）书。 上诉人三堡供销社不服上述民事判决，向本院提起上诉 ...

在劳动关系时可参照以下凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份 的理由不能成立，本院不予支持；但协商解除劳动关系后，被告仍有向原告支付经济补偿金的义务，被告没有向原告支付补偿金违反了法律规定，依法应 ...

沒有兑现。被告并且经常无故拖欠工资,还不给我办理各项社会保险。无奈我于2008年6月1日书面通知被告与其解除劳动关系，7月初离开被告单位。后 年6月1日解除与花都集团公司劳动关系通知书复印件,以证明周某甲依法向花都集团公司提出解除劳动关系。花都集团公司质证意见为,花都集团公司未收到该通知。本院认证,1 ...

17日，2006年2月23日却又同意上诉人的请假申请，证明被上诉人当时并没有要与上诉人解除劳动合同，请假期满后被上诉人拒绝上诉人回单位上班，为此上诉人已 所签订的住房协议，上诉人上诉中承认收到解除劳动关系的时间是2007年1月17日，所以一审中所确定的旷工15天已没有任何意义，已经远远超过双方所约定的 ...

条件出现，劳动合同即行终止，李某莲与邵水管理所只存在事实劳动关系，没有签订劳动合同，因此不符合上述法律规定的情形，理由不能成立，不予支持。邵水管理所辩称的 ，但其在1996年起即已从该公司下岗，邵水管理所未举证证明李某莲在与毛纺织公司解除劳动关系时，毛纺织公司对其下岗在高家桥电站再就业期间进行了安置和 ...

的经济补偿金，因被告在给原告出具的证明和原告提供领取退职费x.4元的领据等证据证实原、被告解除劳动合同后被告没有给付某告经济补偿金，且被告支付某告 。2006年2月25日被上诉人作出关于对上诉人精减下岗的决定，上诉人与被上诉人解除劳动关系后，上诉人于同年2月26日领取退职费x.40元。从本案查明的客观 ...

17日，2006年2月23日却又同意上诉人的请假申请，证明被上诉人当时并没有要与上诉人解除劳动合同，请假期满后被上诉人拒绝上诉人回单位上班，为此上诉人已 所签订的住房协议，上诉人上诉中承认收到解除劳动关系的时间是2007年1月17日，所以一审中所确定的旷工15天已没有任何意义，已经远远超过双方所约定的 ...

异议，在此合同之后，原被告补充签订了劳动合同，证明双方存在劳动关系；对证据4有异议，上面没有原告的签名，原告也从来没有见过，此证据与原告无关；对 的劳动合同书、介绍信等证据为证，本院予以确认。双方经协商一致解除劳动关系，被告依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金及50％的额外经济补偿金。在职期间，原告在 ...

罗某满、梁某乙、冯某某。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担 金泰公司为维护自身合法权益而暂停缴纳保险，并不意味着金泰公司单方终止劳动关系，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同 ...