要求判令被告：1、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金16,200元；2、支付原告2004年11月10日至2009年2月28日期间的平时延时、双休日、 充分有效之证据证明被告违法解除劳动合同之事实，其要求被告支付解除劳动合同的赔偿金之诉讼请求，依据不足，本院实难支持。 关于原告主张的加班工资，本院认为， ...

应予支付，本院确认原告应支付被告2009年5月1日至2009年6月8日期间工资xl5%经济补偿金784.25元，被告过高的诉讼请求本院不予支持。原告不 属违法。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告离职前平均工资为2500元/月，故原告 ...

判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币17,352元；支付拖欠的2008年10月工资7,126元；支付2008年度的5天年休假折现工资7,126元；支付 确认，孙某在职期间月平均工资为9,166元。 因双方当事人分歧较大，致本案调解不成。 本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实 ...

计算到2007年12月31日）休息日加班工资123,930.86元x%经济补偿金30,982.72元，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金68,227.2元，要求被告支付上述 ）办字第X号的申诉书中关于2008年12月18日双方协商解除劳动合同系原告方因误解而产生的错误陈述。被告认为证人未出庭作证，故对 ...

计算到2007年12月31日）休息日加班工资76,126.58元x%经济补偿金19,031.64元，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金47,304元，要求被告支付上述费用 原告于2004年2月至5月在被告处工作，被告应为原告缴纳该期间外来人员综合保险。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 ...

履行的可能，故被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，是合理合法的；（三）原告在请休产护假期间，被告仍然向原告全额支付工资，且原告从未向被告提交过任何 湘潭九华嘉富房地产开发有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈某甲违法解除劳动合同的赔偿金3个月工资计x元。二、申请人陈某甲的其他仲裁请求，本 ...

的劳动合同应当向赵某支付未提前30日通知解除劳动合同补偿金及违法解除劳动合同经济补偿金，由于赵某在圣特斯厂工作未满一年，应按一年的标准支付， 某支付2004年9月18日至圣特斯厂解除与赵某劳动合同期间5天的基本工资即1500÷30×5＝250元及拖欠该工资25%的经济补偿金62。5元。 综上所述，原审 ...

2003年10月28日进入梁某甲开办的东方电讯经营部工作，双方没有签订劳动合同。工作期间，梁某甲免费提供伙食、住宿及水电，2004年4月份之前，梁某 撤销原判，判令梁某甲支付赵某某违法解除劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的工资500元及25％的赔偿金125元 ...

社会保险，亦未与原告签订书面劳动合同，并且解除劳动合同没有提前30日书面通知劳动者，应依法支付一个月工资1139.13元给原告。原告在国庆节期间补假两天，被告 能的责任。原告主张的加班费及其加付的经济补偿金、违法解除劳动合同双倍支付经济补偿金、返还被扣工资等诉请，因没有提出充分证据佐证，本院不予确认， ...

80分，属甲等，被告属违法解除劳动合同。综上，原告起诉要求判令：1、被告支付原告2008年2月至2009年12月期间工资差额6,900元；2、 年1月工资2,200元。2010年3月12日原告就本案诉请事项向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以不属该会受理范围作出不予受理决定，原告不服 ...