多次批评教育，原告仍不思悔改。被告遂于2009年9月4日正式通知原告解除劳动合同，并无不当。嗣后被告向原告邮寄律师函，原告未作出答复。另外虽然原告 依据，况且原告并非处于试用期内，被告在未对原告的违纪行为进行说服教育及相应警示的前提下，即以此解除双方的劳动合同，对于原告过于苛刻，被告以此为由解除双方 ...

，也未能证明被告存在规章制度规定的违纪情形。故原告辞退被告依据不足，应为违法解除与被告的劳动合同，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。 综上，本院 统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...

； 2、原告工资清单一份，以此证明原告每月工资收入； 3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解不成通知书一份，以此证明双方纠纷未达成调解； 4、被告作出 处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为，本案系因原告违纪而解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形，原告要求被告支付违法解除 ...

工作、连续旷工6天等六个方面的违规违纪的事实，决定解除与孙某某的劳动合同，并于25日向孙某某送达解除劳动合同通知书。孙某某不服提起仲裁，要求继续 事实相同。 本院认为,孙某某作为河南永锦能源有限公司的职工，应当按照公司的规章制度及劳动纪律履行其工作职能。孙某某在公司劳资科工作期间，丢失其保管的下岗职工 ...

，何况，农机厂也无法依据其内部相关的规章制度认定邓某某属于严重违纪，其有权单方解除劳动合同。农机厂在既未对邓某某进行批评教育，也未出某《 (925元×5=4625元)。原审法院认定农机厂没有提供足以证明邓某某的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情形，并应向邓某某支付经济补偿金正确，本院依法 ...

离开企业，陶某某要求工资及经济补偿，遂引起纠纷。 另查明，陶某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，经审理，该仲裁委裁决顺陶某司向陶某某支付2005年7月份 ，何况，顺陶某司也无法依据其内部相关的规章制度认定陶某某属于严重违纪，其有权提前单方解除劳动合同。顺陶某司在既未对陶某某进行批评教育，也未出某 ...

上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误。最高人民法院《关于审理劳动争议 某实和法律依据的。二、依据相关证据，我们可以确认原告擅离职守，严重违纪的法律事实：1、2002年11月18日上诉方等二十二人一起签名向 ...

上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误。最高人民法院《关于审理劳动争议 某实和法律依据的。二、依据相关证据，我们可以确认原告擅离职守，严重违纪的法律事实：1、2002年11月18日上诉方等二十二人一起签名向 ...

用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同。为免自己的合法权益遭进一步侵害，上诉人无奈向被上诉人平西五金厂提出解除 某实与法律依据的。二、依据有关证据，可以确认上诉人擅离职守，严重违纪的法律事实：1、2002年11月18日上诉人等一起签名向被上诉人提出《 ...

上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误。最高人民法院《关于审理劳动争议 某实和法律依据的。二、依据相关证据，我们可以确认原告擅离职守，严重违纪的法律事实：1、2002年11月18日上诉方等二十二人一起签名向 ...