之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告在法定期限内未与原告签订劳动合同,应向原告再支付6个月工资,即为 期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，上诉人多次找其协商此事，杨某某仍不愿再续签固定期限 ...

不得擅自离职＂，＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂；第二十九条规定，＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同 安全奖，严重侵害工资报酬权。故意违反民用航空人员飞行时间限制和休息要求，屡屡连续安排飞行任务，严重侵害休息权。没有足额交纳各项社会保险费，严重侵害身体健康权。 ...

严重影响了×××公某的正常用工管理，严重违反了×××公某的劳动纪律及规章制度。2010年4月19日，针对被告连续旷工长达7个多月之事实，×××公某作出了与 之后，原告再未与被告商谈无固定期限劳动合同的订立及工作安排问题。张×××于2010年1月向本院申请强制执行（2009）西民二终字第X号民事判决书。 ...

3、原告农行驿城支行与被告签订无固定期限劳动合同，4、原告农行驿城支行从2008年6月下半年支付被告生活费7480元。二原告不服，诉至本院。 另查明，农行 事实劳动关系。2000年7月和2002年8月，连续签订两次为期一年的劳动合同，此后，双方未在签订书面劳动合同，吴某某仍在原岗位工作。2006年底， ...

关系。 依照法律规定，劳务派遣单位应当与被某遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照被某和第某人签订合同约定，也应当由被某和原告签订劳动合同书 十一条规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间 ...

年5月1日鹤壁矿务局、鹤壁矿务局五矿与原告吕某甲签订一份无固定期限劳动合同，在鹤壁矿务局五矿运输区工作。1998年上半年，原告吕某甲因伤在 共和国劳动法》第九十八条：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”鹤 ...

原告韦某起诉至田阳县人民法院称，原告与被告于1995年9月起连续签订劳动合同，合同期限至2008年8月15日止。2008年1月28日被告以阳 劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告支付自2005年10月起双方应当订立无固定期限劳动合同之日起的两倍工资27000元及要求被告支付赔偿金34710元。2008 ...

双方发生争议，对此被告应负全部责任；原告在被告处连续工作10年以上，要求与被告签订无固定期限的劳动合同，符合法律规定，予以支持；被告称原告要求签订劳动 十条的规定，用人单位和劳动者同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同，但前提条件应当是双方同意续延合同 ...

韦某起诉至田阳县人民法院称，原告与被告于1996年7月3日起连续签订劳动合同，合同期限至2008年8月15日止。2008年1月28日被告以阳 百色市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告支付自2006年8月起双方应当订立无固定期限劳动合同之日起的两倍工资及要求被告支付赔偿金12015元。2008年6月 ...

原告宋某起诉至田阳县人民法院称，原告与被告于1996年7月3日连续签订劳动合同，合同期限至2008年8月15日止。2008年1月28日被告以阳 百色市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告支付自2006年8月起双方应当订立无固定期限劳动合同之日起的两倍工资及要求被告支付赔偿金12015元。2008年6月 ...